Вредоносность менеджеров по персоналу. люди убившие свою жизнь. | страница 2

Тема в разделе "Форум о работе", создана пользователем Sebastiann, 16 дек 2016.

  1. bezdelnik

    bezdelnik Пользователи

    Регистрация:
    25.09.2016
    Сообщения:
    1.453
    Симпатии:
    84
    dubs)
    Вас опять понесло в сторону поклонов, хотя ни единого намека на них не было)...

    про соответствие рынку...)....раз человек нашел, значит предмет запроса можно найти на рынке...

    а можно найти и не на рынке.
    Вы разве не в курсе, что человека можно купить? Целиком и полностью. Можно создать из сырья.

    куча вариантов есть. Нужен только творческий подход)
     
  2. dubs

    dubs Пользователи

    Регистрация:
    19.10.2008
    Сообщения:
    3.397
    Симпатии:
    185
    Это наша практика без намеков.

    Чего?
     
  3. bezdelnik

    bezdelnik Пользователи

    Регистрация:
    25.09.2016
    Сообщения:
    1.453
    Симпатии:
    84
    ?
     
  4. Выродок

    Выродок Пользователи

    Регистрация:
    13.05.2008
    Сообщения:
    13.243
    Симпатии:
    3.878
    Адрес:
    Спб
    Не парься))) в конечном итоге я двоих нашёл и двоих сделал.
    И у меня реально были вполне вменяемые запросы
     
    bezdelnik нравится это.
  5. dubs

    dubs Пользователи

    Регистрация:
    19.10.2008
    Сообщения:
    3.397
    Симпатии:
    185
    Так нашел или не нашел? И как нашел, что все таки с резюме?
    Рынок труда не очень вменяемый, то есть не сам рынок, а его регулирование.
     
    Последнее редактирование: 17 дек 2016
  6. Выродок

    Выродок Пользователи

    Регистрация:
    13.05.2008
    Сообщения:
    13.243
    Симпатии:
    3.878
    Адрес:
    Спб
    Вы точно читаете посты полностбю или только через слово? иначе я немогу понять откуда у вас появляются столь странные вопросы.
     
    ФКМ Мебельсон нравится это.
  7. dubs

    dubs Пользователи

    Регистрация:
    19.10.2008
    Сообщения:
    3.397
    Симпатии:
    185
    Ничего странного. Написано, что не было из пачки резюме ни одного подходящего кандидата, отсюда и вопрос где нашли? Ответить сложно?
    Зачем было писать эту трогательную историю тогда?
     
    Последнее редактирование: 17 дек 2016
  8. Выродок

    Выродок Пользователи

    Регистрация:
    13.05.2008
    Сообщения:
    13.243
    Симпатии:
    3.878
    Адрес:
    Спб
    Да не сложно нашол уже после той пачки. люди шлют резюмехи. кадровики отсеивают лишнее. это процесс а не разовая работа.
     
  9. Cinik

    Cinik Пользователи

    Регистрация:
    01.10.2008
    Сообщения:
    15.695
    Симпатии:
    2.746
    Адрес:
    S-Pb
    Распишите поподробней. Особенно последнее :) Вы знаете хоть одного демиурга ?
    Вырастить из стволовых клеток, естественным путем - задача тривиальная :) (И то похоже не фсем под силу :) )
     
  10. Выродок

    Выродок Пользователи

    Регистрация:
    13.05.2008
    Сообщения:
    13.243
    Симпатии:
    3.878
    Адрес:
    Спб
    Имеется ввиду другое. берётся спец похожего профиля и обучается под задачи предприятия. но тут сложнее по ряду моментов и опыт может только навредить. да и база нужна хорошая
     
    ФКМ Мебельсон нравится это.
  11. dubs

    dubs Пользователи

    Регистрация:
    19.10.2008
    Сообщения:
    3.397
    Симпатии:
    185
    Именно так и должно быть. Но сейчас все быстро меняется, поэтому предприятие не хочет учить, а люди может не хотят идти не понятно на что время тратить.
     
    Последнее редактирование: 18 дек 2016
  12. Выродок

    Выродок Пользователи

    Регистрация:
    13.05.2008
    Сообщения:
    13.243
    Симпатии:
    3.878
    Адрес:
    Спб
    Не. сделать спеца нужного довольно проблематично. тут во первых нужно найти спеца похтжего профиля. так с улицы от ларька человека не возьмёшь. далее нужно чтоб человек был достаточно обучаем. и желательно не отягощён гиганским опытом.
    То есть это вариант. и не плохой. но сопряжонный с рядом проблемм.
     
  13. dubs

    dubs Пользователи

    Регистрация:
    19.10.2008
    Сообщения:
    3.397
    Симпатии:
    185
    Это всегда делалось на основе учебных заведений.
    Сейчас студенты чаще брошены на произвол судьбы и без опыта их никуда не берут. Как следствие они идут работать не по профилю.
    А предприятия ищут сами не понимая чего, то есть роботов за минимальные деньги.
     
    Последнее редактирование: 18 дек 2016
    Ричард Огородов нравится это.
  14. Cinik

    Cinik Пользователи

    Регистрация:
    01.10.2008
    Сообщения:
    15.695
    Симпатии:
    2.746
    Адрес:
    S-Pb
    Как-то сумбурно ))
    1. Если это конструктор, то он и в Африке конструктор. Фичи - знание ЕСКД, умение пользоваться ПК . Опыт только в плюс.
    2. С "электронщиком" и так все понятно. Элементная база в основном импортная. Опыт только в плюс.
    3. Монтажники электронных плат. Опыт только в плюс.
    ...
    Где опыт в минус ? Брать монтажника электронных плат на должность жестянщика или наоборот ? А нафига ? :)
     
  15. Выродок

    Выродок Пользователи

    Регистрация:
    13.05.2008
    Сообщения:
    13.243
    Симпатии:
    3.878
    Адрес:
    Спб
    Опыт в минус там где есть производственная база. во всех приведённыз примерах есть опыт привязаный к реальностям одного предприятия. на другом предприятии работают иначе как бы странно это не звучало))) другие допуски. другие технологии и тп. и если нужный спец это всё подсекает быстро. то с переучеными начинаются проблеммы.
     
  16. Cinik

    Cinik Пользователи

    Регистрация:
    01.10.2008
    Сообщения:
    15.695
    Симпатии:
    2.746
    Адрес:
    S-Pb
    Как-то надуманно и притянуто . Ну, разве что человек пришел с автоматизированного производства на ручное :)
    В одном месте автомат все делал в нужных допусках, а тут надо теже допуска выдерживать "напильником" и с той-же производительностью :)
     
  17. Выродок

    Выродок Пользователи

    Регистрация:
    13.05.2008
    Сообщения:
    13.243
    Симпатии:
    3.878
    Адрес:
    Спб
    Тут тонкий момент. ваш пример довольно показателен. правда лучше с другой стороны глянуть. тип с ручного проищводства на автоматическое перешол. а вот желание подправить напильником надо не надо осталось. да и по другим моментам различия есть. мелкие но вышибать их проблематично.
     
  18. Cinik

    Cinik Пользователи

    Регистрация:
    01.10.2008
    Сообщения:
    15.695
    Симпатии:
    2.746
    Адрес:
    S-Pb
    В этом случае могут быть проблемы. Ибо надо менять идеологию ...
     
  19. Нечто

    Нечто Я брежу или в реале тут...

    Регистрация:
    04.12.2010
    Сообщения:
    4.132
    Симпатии:
    553
    Адрес:
    Питер.
    Не зная ручного, не перейдешь на автоматическое. Основная проблема в том , что очень мало людей которые могут оценить полный цикл выпуска конечного продукта и разбить его на подэтапы. В итоге получается продукт вроде все работает, но что то не то - как "жигули" . Или "гений" в России залепит на коленке что то уникальное, а что серийно это произвести - все надо переделывать и целое поле перепахать скинув "гения" с лучей славы, это порой просто невозможно. На одной работе конструктор генеральный не то что допуски не знает по металлу как рисовать, а для заворачивания саморезов по металлу 4 мм сверлит дырки 2 мм и ВРУЧНУЮ ( он мужик здоровый) гордо показывает сборщикам как ОН отверткой их вкручивает приговаривая " Ну я то могу" и так не только в этом. Фирма кстати пожарные сигнализации выпускает. Про электронику как работает надо рассказать ? Я уже заипался ее "доводить", что б ничего не горело. Хотел с ними свою разработку выпускать одну свою, так плюнул посмотрев на все это. И таких "контор" у нас навалом. Россия плять с ее гребанным менталитетом с криками из "очка" - " Мы круче всех, только плять пока из дерьма не выбраться".
     
    Последнее редактирование: 18 дек 2016
  20. dubs

    dubs Пользователи

    Регистрация:
    19.10.2008
    Сообщения:
    3.397
    Симпатии:
    185
    Уже машины далеко не жигули. На Автовазе просто будете вкалывать за ставку и еще с риском сокращения. Там поэтому сборка страдает.
    Комплектующие ставить хотят местного разлива сомнительного качества, это выгоднее.

    Таким людям просто надо дальше изобретать, если они не могут производством заниматься. Продать стартап и делать новый.
    Но кто будет его покупать? Инвестору нужен пахарь, а не гений.
    Гения скидывают проще простого. Скупают его бизнес и он становится простым наемником, который просто идет на отдых. Даже Павла Дурова скинули, у которого немало возможностей. Про рядового и говорить не о чем.

    Расскажите.
     
    Последнее редактирование: 18 дек 2016

Предыдущие темы