Скрыть объявление
Здравствуй, дорогой посетитель!

Рады вашему визиту на Форум Санкт-Петербурга.

Для удобства чтения форума, общения и новых знакомств приглашаем вас зарегистрироваться и присоединиться к нашей компании.

После регистрации ждем вас в теме для новичков форума - зайдите, поздоровайтесь и расскажите немного о себе :)

Хорошего вам дня!

ООО "Центр кадровых инноваций" г.Таганрог Коммерческое предложение.

Тема в разделе "Услуги", создана пользователем ЦКИ, 12 май 2008.

  1. ЦКИ

    ЦКИ New Member

    Регистрация:
    12.05.2008
    Сообщения:
    1
    Симпатии:
    0
    Центр кадровых инноваций

    Россия 347935 г. Таганрог, пер. Смирновский 47

    тел. / факс (8634) 64-21-59, 8-951-825-03-25 e-mail: centr-kadrov@mail.ru

    Вам необходимы новые сотрудники?

    Доверьте свои заботы нам.

    Звоните! Телефоны для компаний-работодателей: (8634)-64-21-59, 8-951-825-03-25

    Пишите! Вы можете просто написать письмо по адресу centr-kadrov@mail.ru

    и наши специалисты оперативно свяжутся с Вами.

    Условия сотрудничества отражены в договоре.

    Стоимость наших услуг по подбору персонала

    • Стоимость наших услуг составляет 100% месячного дохода, предполагаемого для данной вакантной позиции.

    • Мы работаем без предоплаты: оплата производится по факту выхода специалиста на работу.

    • Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала устанавливает компания-заказчик.

    • Сотрудничество Центра и компании-клиента оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

    ЗА ЧТО ВЫ ПЛАТИТЕ

    Как мы взаимодействуем с клиентами.

    Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта по подбору персонала, с момента первого звонка до финального рукопожатия, позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.

    • Менеджер свяжется с Вами в течение рабочего дня и согласует день, время и место проведения переговоров, на которых обсуждаются и определяются детали предстоящего сотрудничества.

    • В процессе подбора персонала Вы получаете информацию о ходе выполнения работ в соответствии с достигнутыми договоренностями.

    • На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.

    • Менеджер присутствует на первом собеседовании кандидата в компании клиента с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату.

    • Так же мы осуществляем сбор и предоставление рекомендаций на финальных кандидатов с предыдущих мест работы.

    Наши гарантийные обязательства.

    • Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 6-ти месяцев (базовый гарантийный срок - 90 дней со дня выхода специалиста на работу).

    • В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем до двух адекватных бесплатных замен. При этом, действие гарантийных обязательств Центра приостанавливается на период поиска нового специалиста и возобновляется с момента выхода нового специалиста в качестве замены на работу в компанию Заказчика.

    Как мы ведем работу по подбору персонала.

    В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:

    • Собственная база данных. В результате постоянного притока резюме, база данных регулярно пополняется свежей информацией о специалистах .

    • Реклама в СМИ (наши вакансии регулярно выходят в самых популярных специализированных изданиях).

    • Система рекомендаций.

    • Другие источники информации.

    Как мы отбираем кандидатов.

    Как показывает практика, в реальной жизни не существует специалистов с универсальным набором положительных характеристик, одинаково подходящих для любой компании. Постоянно работая с клиентами, мы знаем, что предъявляемый набор требований или приоритеты практически всегда индивидуальны у каждой компании.

    Тем не менее, мы можем выделить некоторые общие параметры, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор:

    • Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?

    Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов.

    • Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?

    На этом этапе задача консультанта: определить степень объективной и субъективной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.

    • Насколько кандидат управляем и совместим?

    Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:

    - насколько кандидат реально готов принять стиль управления и групповые нормы поведения, принятые на новом месте;

    - совпадают ли ценности специалиста с ценностными нормами компании;

    - какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;

    - восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.

    Мы культивируем ценность высокого качества предоставляемых услуг.

    Выбор за Вами!
     
  2. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1

Предыдущие темы

Поделиться этой страницей