Дожили... | страница 2

Я работаю на большом предприятии. В его штате по-моему все национальности бывшего СССР. У станков-тоже- Русских- примерно половина. Все нормально уживаются.

Вопрос в другом. Сколько платят человеку-зависит не от его национальной принадлежности, а от него самого, от его профессионального мастерства. Хороший специалист в своём деле не

ищет работу -работодатели сами за ним в очередь стоят, и готовы платить.

 

Верно, Wrong, на многих предприятиях устроиться на работу - целая проблема (и это при остром дефиците рабочих!). Складывается впечатление, что работодатели живут на облаке и свято убеждены, что их организация - единственная на 100 км вокруг. Причем, ладно бы препоны городили там, где зарплаты заоблачные - так ведь нет: больше всех самые зачуханные выпендриваются.

Лично меня жутко бесят анкеты (тебе работать надо или мою благонадежность изучать?!) и в них - особенно - вопрос о рекомендациях (1. Ты рабочего нанимаешь или хранителя государственной казны?! 2. С какой радости занятые люди (прежние работодатели) будут с тобой трындеть о каком-то работяге или мелком руководителе? Им заняться больше нечем?)

 

Ну, официальные рекомендации это и правда фигня, отродясь там никто правду не писал, это надо ооочень хорошо между строк читать, и представлять, что за хрен рекомендацию пишет. Дык их, официальные рекомендации, и не читают особо

А вот что реально нужно, и чем очччень разумно пользоваться, так это так сказать неофициальными рекомендациями, полученными через личные знакомства. Можно узнать много интересного, как в плюс, так и в минус кандидату. И потом не кусать локти.

Город у нас на самом деле маленький, любой профессиональный слой - ооочень тоненький, и все всех знают. Ага.

 

Как ни странно-почти всегда чем меньше платят, тем больше издеваются

Может, они имели в виду рекомендации аксакалов, и поручительство всего аула