Скрыть объявление
Здравствуй, дорогой посетитель!

Рады вашему визиту на Форум Санкт-Петербурга.

Для удобства чтения форума, общения и новых знакомств приглашаем вас зарегистрироваться и присоединиться к нашей компании.

После регистрации ждем вас в теме для новичков форума - зайдите, поздоровайтесь и расскажите немного о себе :)

Хорошего вам дня!

Дурацкие вопросы на собеседованиях

Тема в разделе "Трудоустройство, Карьера", создана пользователем maha, 29 сен 2008.


  1. maha

    maha unregistered

    Регистрация:
    08.05.2007
    Сообщения:
    1.344
    Симпатии:
    0
    Ищя работу в Питере, столкнулась с одинаковой проблемой.

    На собеседованиях иногда задают такие вопросы, что хоть стой, хоть падай...

    Понаберут каких-то девочек в HR, считающих себя суперумными, и давай суперумные вопросы задавать...

    этак на час где-нить...

    то какой-то дебильный тест на 50 стр. им заполни, то вопросы типа : "А что вы будете делать, если начальник при вас ( или на вас) заорет матом?" [​IMG]

    блин, такого наслушаешься..

    или "Опишите себя" Че за бред?

    Лучше б о профессиональных навыках да об опыте работы спросили!

    Знакомая, пошла устраиваться на работу, там мужик ее целый час парил вопросами идиотскими, под конец выдает: Вы несли торт, и случайно его уронили, и он развалился. Но вам надо его продать. Что вы сделаете? Она говорит, я его на кусочки порежу и продам как пирожное.

    Мужик аж просиял: Здорово" Вы прошли мой тест!

    Знакомая мрачно: А вы мой не прошли! Всего хорошего! [​IMG]

    А у вас были примеры какие-нибудь смешные, или неадекватные, связанные с прохождением собеседования? Как выходили из ситуации?
     
  2. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  3. stroin

    stroin Неактивный участник

    Регистрация:
    06.05.2008
    Сообщения:
    3.992
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Moscow asleep
    Офтопик: правильнее - в поиске работы в Питере... :)
     
    Последнее редактирование модератором: 29 сен 2008
  4. girl

    girl Пользователи

    Регистрация:
    26.09.2008
    Сообщения:
    500
    Симпатии:
    0
    неа, к счастью, на полный неадекват не нарывалась. не люблю, когда начинают лезть в мою весьма бурную биографию, особенно, когда понимаю, что это уже даже не по рабочим соображениям интерес. как-то было: С СОТОВОГО звонила на домашний номер в москве (из питера) - время собеседования подошло, а тел рядом не оказалось. так тетка меня мин 15 расспрашивала меня о том, что ЕЙ было интересно - не для работы. я ей просто объяснила, что вобще-то проконсультировать ее могу в другое время, а сейчас звоню по работе, вот и будем общаться по работе
     
  5. maha

    maha unregistered

    Регистрация:
    08.05.2007
    Сообщения:
    1.344
    Симпатии:
    0
    моя сегодня хорошо говорить по -русски, масса строин! :rolleyes:
     
  6. girl

    girl Пользователи

    Регистрация:
    26.09.2008
    Сообщения:
    500
    Симпатии:
    0
    а вобще я поняла, что чаще всего этими тестами и идиотскими вопросами они проверяют не что иное, как ваше умение общаться с людьми и делать что-то, что не особо-то доставляет удовольствие.
     
  7. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  8. maha

    maha unregistered

    Регистрация:
    08.05.2007
    Сообщения:
    1.344
    Симпатии:
    0
    может быть)

    я их просто никогда не заполняла

    а на работах, на которые я устраивалась в дальнейшем, задавали вопросы исключительно по делу)
     
  9. Рыбка Форелька

    Рыбка Форелька Пользователи

    Регистрация:
    07.06.2008
    Сообщения:
    537
    Симпатии:
    3
    Маха, а разве ты не знаешь, что недостающие профессиональные навыки выработать гораздо легче, чем ломать стереотипы вновь принятого или через месяц с ужасом выяснить, что по личностным характеристикам сотрудник категорически не вписывается в сложившуюся корпоративную культуру? Если ты не понимаешь, ЗАЧЕМ тебе задают те или иные вопросы, это совсем не значит, что они глупые или неуместные. Возможно, просто ты чего-то не догоняешь.

    зы: это я тебе как профессиональный HR говорю. А кроме того, столкнуться с ОДИНАКОВОЙ проблемой невозможно, а вот с одной и той же - вполне. Строин, дай пять
     
    Последнее редактирование модератором: 29 сен 2008
  10. Ведьма

    Ведьма Пользователи

    Регистрация:
    19.11.2007
    Сообщения:
    4.867
    Симпатии:
    32
    Адрес:
    ЛО
    Достали анкеты!

    Раньше было проще: приходишь, переговорили, если годишься - иди оформляйся. Теперь... Матюгов не хватает. Спрашивается, за каким чертом работодателю нужна информация (ФИО, адрес, место работы, телефон) обо всех моих родственниках?! Даже о давно покойном отце!

    А как вам вопросег: работали ли Вы или Ваши близкие родственники в правоохранительных органах?

    А уж насчёт описания себя... ДЕвица в кадрах спрашивает: "Какие качества своего характера Вы хотели бы исправить?" Я ей честно отвечаю: "Никакие." Она (ехидно): "У Вас идеальный характер?" Я: "Нет. Но это - мой характер, с коим я живу уже 40 лет и собираюсь жить дальше."
     
  11. maha

    maha unregistered

    Регистрация:
    08.05.2007
    Сообщения:
    1.344
    Симпатии:
    0
    нет

    я так не думаю

    знаю много обратных примеров

    если чел очень хорошо работает, и приносит большие деньги фирме, то плевать хотел начальник на то, как он вписывается / не вписывается в коллектив

    зы. а как раньше народ на работу брали без тестов?

    [​IMG]

    а это органы безопасности проверяют )
     
  12. girl

    girl Пользователи

    Регистрация:
    26.09.2008
    Сообщения:
    500
    Симпатии:
    0
    честно говоря, с тестами вобще никогда не сталкивалась - может, у меня специфика работы другая. про родственников спрашивали...всю биографию с моего рождения узнавали. но это ж как полагается...я либо недоверчиво скривлю рожу и скажу, что не их дело, либо в шуткливой форме обойду те вопросы, на которые я отвечать не хочу. им важно, чтобы я умела выбираться из "некрасивых" ситуаций достойно. это и проверяют.

    а про то, что когда приносит большие деньги...так-то оно так. но это как правило касается такой работы, в которой не требуется взаимодействие с заказчиами[​IMG] потому что иначе полное хамло всех распугал бы;)
     
  13. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  14. Ведьма

    Ведьма Пользователи

    Регистрация:
    19.11.2007
    Сообщения:
    4.867
    Симпатии:
    32
    Адрес:
    ЛО
    Гы, я тож не догоняю. По результатам собеседования меня всюду берут. Ни разу не отказали. Тока я, по тем же результатам, отказываюсь. Не нравится мне ТАКАЯ корпоративная культура.
     
  15. maha

    maha unregistered

    Регистрация:
    08.05.2007
    Сообщения:
    1.344
    Симпатии:
    0
    в точку!!!! ))
     
  16. Рыбка Форелька

    Рыбка Форелька Пользователи

    Регистрация:
    07.06.2008
    Сообщения:
    537
    Симпатии:
    3
    ты можешь думать как угодно, а если человек с пирсингом по корп.культуре не может быть принят на работу, то будь он хоть трижды суперспециалистом, его возьмут только при условии, что он откажется от своих отличительных особенностей (это такой банальный пример, вместо пирсинга можешь поставить что угодно). Не поддерживают свой имидж и берут на работу кого попало только маленькие компании, которые банально не могут себе позволить качественный отбор. А кроме того, зря ты считаешь всех вокруг себя придурками. Мне вот тоже стало казаться, что "помощник руководителя" - это вид проституции. Как минимум, моральной. ИМХО, если это тебя успокоит
     
  17. Ведьма

    Ведьма Пользователи

    Регистрация:
    19.11.2007
    Сообщения:
    4.867
    Симпатии:
    32
    Адрес:
    ЛО
    Да. Но не всех же подряд проверять. На мой взгляд, это нормально и даже необходимо в некоторых специальностях и организациях. Но - только в некоторых.

    Вот то-то и оно. А потом удивляемся: чёй-то новостройки криво стоят и краны падают? А потому что прорабы, окромя корпоративной культуры, ни хрена не знают.
     
  18. maha

    maha unregistered

    Регистрация:
    08.05.2007
    Сообщения:
    1.344
    Симпатии:
    0
    сдурела, что ли??? [​IMG]

    про тебя тут, что ли речь???

    ты че, себя, истиной в последней инстанции считаешь?

    хамло (имхо, если тебя это успокоит)
     
  19. Рыбка Форелька

    Рыбка Форелька Пользователи

    Регистрация:
    07.06.2008
    Сообщения:
    537
    Симпатии:
    3
    Ведьма, это же двусторонный процесс - трудоустройство и подбор персонала. Ты вольна выбирать, но и тебя выбирают, согласна? При этом никто же не говорит, что ты полное г.., если не хочешь или не можешь заполнить 50-страничный (ни разу, кстати, таких не встречала) тест или рассказать о биографии троюродной бабушки. Не нравится - пошел дальше. Разве не так?

    Да, поскольку ты так категорично пишешь, решила тебя немного разуверить. А то приходят на собеседования всякие с корочкой ПТУ в кармане и думают, что могут управлять корпорациями...

    Честно говоря, просто не приемлю такую категоричность, но до этого темы твоей Маха, категоричности, были мне не очень близки. А тут просто не смогла промолчать...

    зы: и пусть даже выгляжу хамлом
     
    Последнее редактирование модератором: 29 сен 2008
  20. Ведьма

    Ведьма Пользователи

    Регистрация:
    19.11.2007
    Сообщения:
    4.867
    Симпатии:
    32
    Адрес:
    ЛО
    Так. Но они отбирают мое время, которое я могла бы потратить на... Да хоть на треп здесь!

    И ещё: почему-то теперь дают очень мало информации по телефону. "Приедете на собеседование - всё узнаете." А может, мне изначально эта работа не подходит? Почему, ради того, чтобы получить информацию об этом, необходимо куда-то ехать и, опять же, расходовать время?
     
  21. stroin

    stroin Неактивный участник

    Регистрация:
    06.05.2008
    Сообщения:
    3.992
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Moscow asleep
    Разделяйте два вида тестов: в мелких агенствах многие тесты при массовом подборе - это опрос, за который КА получают денежку. В крупных эйчар компаниях, особенно на приличные места кандидаты проходят психологические тесты на проф. пригодность, на стрессовые ситуации и т.п.

    Зайдите на хедхантер, там по этой тематике много статей от профессионалов в этой области.

    З.ы. давайте без ругани, а?
     
  22. Ведьма

    Ведьма Пользователи

    Регистрация:
    19.11.2007
    Сообщения:
    4.867
    Симпатии:
    32
    Адрес:
    ЛО
    Угу, у меня - диплом ПТУ в кармане. Чесслово! [​IMG] И парочка корпораций в нашем городе очень даже не прочь, чтоб я поуправляла... Нет, не ими [​IMG] , а - строящимися объектами. Кстати, в этих организациях глупых вопросов не задают, говорят со специалистом о конкретной работе.
     
  23. Рыбка Форелька

    Рыбка Форелька Пользователи

    Регистрация:
    07.06.2008
    Сообщения:
    537
    Симпатии:
    3
    Ведьма, а ты представляешь, сколько времени нужно персональщику, чтобы отобрать из всех приходящих того единственного, кто сможет трудиться на данном конкретном месте с пользой для себя и окружающих? Это ведь тоже можно назвать потерей времени, но никто так не говорит. Обе стороны заинтересованы - обе стороны прикладывают усилия и тратят свое время. Мне кажется, это справедливо
     
  24. Animal

    Animal Пользователи

    Регистрация:
    06.01.2007
    Сообщения:
    1.235
    Симпатии:
    28
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Я сотрудника возьму работать, только основываясь на его человеческих и профессиональных качествах.

    Внешний вид, личные интересы и пр. - до вечерней звезды. Преимущество маленькой фирмы.

    Однажды пришла дева устраиваться, беседуем. Она села напротив меня и намеренно ноги раздвинула, как Шарон Стоун в известном фильме, а трусов на ней не было. Я её послал на три буквы. Не потому, что меня смутил вид голой п...., а потому, что подобным действием она показала свою неадекватность.

    Хотя, если говорить о личных интересах, я бы не взял на работу человека с экстремистскими взглядами (националиста, фашиста и пр.). Никогда не взял бы фанатично религиозных, так называемых "воцерковлённых" людей (для меня они равносильны душевнобольным). Впрочем, они и сами к нам не пойдут :D
     
  25. Ведьма

    Ведьма Пользователи

    Регистрация:
    19.11.2007
    Сообщения:
    4.867
    Симпатии:
    32
    Адрес:
    ЛО
    Вот, нормальный подход: чётко, конкретно, разумно и - ничего лишнего.
     
  26. Рыбка Форелька

    Рыбка Форелька Пользователи

    Регистрация:
    07.06.2008
    Сообщения:
    537
    Симпатии:
    3
    а разве кто-то говорил, что размытые требования - во благо?
     
  27. stroin

    stroin Неактивный участник

    Регистрация:
    06.05.2008
    Сообщения:
    3.992
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Moscow asleep
    Ну по крайней мере бумажный тест на адекватность не пришлось проходить ей. :D
     
  28. mexlis

    mexlis Пользователи

    Регистрация:
    28.09.2008
    Сообщения:
    209
    Симпатии:
    11
    Адрес:
    Питер
    Самый дурацкий тест мне приходилось проходить на конфликтность...такие странные вопросы..но все-таки оказалось что я практически неконфликтен..
     
  29. tascha

    tascha Пользователи

    Регистрация:
    31.10.2007
    Сообщения:
    1.762
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Согласна с Ведьмой, предлагают приехать и побеседовать.

    А ехать иногда на другой конец города еще и с работы отпрашиваться.

    Им то до лампочки, сидят там до 18 нуль нуль.

    Один раз так приехала, в Ланк телеком, мне отмазку такую смешную сказали только чтоб не брать, типа не поднимите аппаратуру чтобы ее поставить в шкаф. Смешно.

    Зачем спрашивается на собеседование приглашали, непонятно.

    Они что там резюме разучились читать.

    Вообще последнего нормального адекватного кадровика последний раз встречала на железной дороге.

    Все остальные как правило даже грамотно вопрос поставить не могут.

    А в кадровых агенствах вообще, пипец, сидят девицы которые даже вакансию толком не понимают.

    Пару раз натыкалась, приезжаю к работодателю, а мне в ответ мы с экономическим образованием человека искали а не с техническим. Детсад чесс слово.
     
  30. Крошка Мю

    Крошка Мю мюмла

    Регистрация:
    16.01.2007
    Сообщения:
    2.760
    Симпатии:
    7
    Адрес:
    СПб
    Не выглядишь. Нормально аргументируешь, как человек, который знает кухню найма.
     
  31. Nikita Tretyakov

    Nikita Tretyakov Пользователи

    Регистрация:
    02.09.2008
    Сообщения:
    666
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Город "псевдо" белых ночей...
    Это уже смахивает на какой-то инкубатор...да и смотря на какую должность и по какой специализации...если его должность подразумевает постоянное визуальное общение с людьми или тем более с юр. лицами, то возможно и не возьмут...хотя, бывают и исключения...тем более если он еще и трижды специалит :)
     
  32. ТОТещеФРУКТ

    ТОТещеФРУКТ Пользователи

    Регистрация:
    28.05.2008
    Сообщения:
    1.707
    Симпатии:
    2
    Дурацкие вопросы на собеседованиях...

    ну черт побери, я 5 лет в HR-менеджменте и рекрутинге. и на мой взгляд, какой соискатель - такие и вопросы. Мне неудивительно, Маша, что тебе вопросы задавали именно такие.

    я позже отпишусь на эту тему. извините, помыться забежала домой)))
     
    Последнее редактирование модератором: 30 сен 2008
  33. Зеркало

    Зеркало Польза от меня, конечно, есть, но вреда намного бо

    Регистрация:
    18.09.2008
    Сообщения:
    6.866
    Симпатии:
    160
    Меня почему-то убивает все время вопрос "Причина увольнения с пред. места работы" Ну ладно, если причиной была ЗП. А если нет? Они действительно хотят услышать про все дрязги, которые достали.
     
  34. ansha

    ansha Мне всё по барабану, я болею за Зенит!!!

    Регистрация:
    10.09.2007
    Сообщения:
    7.901
    Симпатии:
    74
    Адрес:
    Ленинград
    контрольный вопрос. определяют твою адекватность :xexe:
     
  35. Nikita Tretyakov

    Nikita Tretyakov Пользователи

    Регистрация:
    02.09.2008
    Сообщения:
    666
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Город "псевдо" белых ночей...
    С выздоровлением!! Или нет? [​IMG] А на счет вопросов...ну у них же есть какой-то эталон, стандарт...не в индивидуальном же порядке тесты придумывают :)
     
  36. stroin

    stroin Неактивный участник

    Регистрация:
    06.05.2008
    Сообщения:
    3.992
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Moscow asleep
    Адекватных людей не бывает. Доказано Занусси.
     
  37. Зеркало

    Зеркало Польза от меня, конечно, есть, но вреда намного бо

    Регистрация:
    18.09.2008
    Сообщения:
    6.866
    Симпатии:
    160
    Хе. и как на это должен отреагировать неадекватный? Начать жаловаться на всех и вся? :)
     
  38. ansha

    ansha Мне всё по барабану, я болею за Зенит!!!

    Регистрация:
    10.09.2007
    Сообщения:
    7.901
    Симпатии:
    74
    Адрес:
    Ленинград
    примерно так. "Все пид...ы - один я Д'Артаньян" :xexe:
     
  39. Зеркало

    Зеркало Польза от меня, конечно, есть, но вреда намного бо

    Регистрация:
    18.09.2008
    Сообщения:
    6.866
    Симпатии:
    160
    А самое грустное - сижу и начинаю понимать : таких тоже предостаточно [​IMG]

    Как хорошо, что уже 6 лет в одной сфере и перехожу "из рук в руки" [​IMG] Никаких анкет и официальных собеседований.
     
  40. ТОТещеФРУКТ

    ТОТещеФРУКТ Пользователи

    Регистрация:
    28.05.2008
    Сообщения:
    1.707
    Симпатии:
    2
    Это очень сложная система, понимаешь?

    Нужно учесть много парамернов, характер коллектива, уровень проф, которы требуется, уровень задач, который придется решать, характер переговоров, которые придется вести, степень ответственности... с повышением уровня по каждому из параметров усложняются вопросы. Ни один те ст не даст полного понимания. Беседа и только. Я провожу собеседования около часа, если собеседуб топов - то полтора. Вопросов много. И не надо их бояться.

    Причины увольнения - одна из лакмусов, если так говорить. Очень показательно. Чем честнее вы будете нп собеседовании тем лучше. Но и чувство меры быть должно. Я не прошу рассказывать про всю свою зизнь. Но откровенность должна быть. Я тоже иногда говорю вещи, которые в компании никто не скажет кандидату. Например, что начальница не замужем и довольно жесткая женщина и основным приоритетом в жизни видит карьерную самореализацию. Поэтому - никаких ярких красок, вызывающей одежды. Максимально консервативно. Ничего в этом страшного нет. Даже если до вас начальник домогался. Мы не звери. Я психолог. Многие вещи понимаю. Поэтому... Вопрос то на самом деле очень индивидуальный и нет одного рецепта. Все люди разные. Ко всем свои подходы.

    Есть и такие, что меня по столу мордой условно возили, думая, что я ничего не смыслю ни в жизни ни в строительстве например. После собеседования жали руку и хвалили ха профессионализм. Потому что не узнав форму строительства, например, (форму, а не содержание!!!) я не буду искать строителей. Недавняя моя победа - очень удачно закрытая позиция директора по строительству))
     
  41. Nikita Tretyakov

    Nikita Tretyakov Пользователи

    Регистрация:
    02.09.2008
    Сообщения:
    666
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Город "псевдо" белых ночей...
    А говорила времени нет, туда и обратно :))

    Для меня это страшно... :)
     
  42. Крошка Мю

    Крошка Мю мюмла

    Регистрация:
    16.01.2007
    Сообщения:
    2.760
    Симпатии:
    7
    Адрес:
    СПб
    действительно, ужас-ужас :xexe:
     
  43. ТОТещеФРУКТ

    ТОТещеФРУКТ Пользователи

    Регистрация:
    28.05.2008
    Сообщения:
    1.707
    Симпатии:
    2
    Животрепещущая тема))))

    Ничего страшного. Мне очень нравится административная работа. Управление. Это работа не подразумевает никакоих красок и никакого вызова.

    Смотря какую работу вы для себя выбираете.

    Нельзя управлять, подавать пример и ставить задачи не создавая образ собранного, дисциплинированного менеджера.

    Конечно, Никитка, Лебедев может позволить себе краски и креатив.

    А ты пока - нет)))
     
  44. Nikita Tretyakov

    Nikita Tretyakov Пользователи

    Регистрация:
    02.09.2008
    Сообщения:
    666
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Город "псевдо" белых ночей...
    Ну, вообще-то, я имел в виду, что страшно если начальник домогаться будет :)

    А Лебедев - это не мой профиль...и, соответственно, я - не его...ну я понял, что ты хотела сказать, мне еще далеко, но мы не стоим на месте :)
     
  45. ТОТещеФРУКТ

    ТОТещеФРУКТ Пользователи

    Регистрация:
    28.05.2008
    Сообщения:
    1.707
    Симпатии:
    2
    ну прости)

    я думала ты об этом...

    я тоже пока много не могу себе позволить))) Так что... на месте не стоим)))))
     
  46. Рыбка Форелька

    Рыбка Форелька Пользователи

    Регистрация:
    07.06.2008
    Сообщения:
    537
    Симпатии:
    3
    ну да, пока я к корпоративу усиленно рапетиции проводила, пришла моя группа поддержки. Девчонки, привет!!! Маха, ты чего пропала в этой теме? Давай примеры идиотских вопросов, мы ответим примерами не менее идиотских ответов
     
  47. Wrong

    Wrong Пользователи

    Регистрация:
    07.07.2007
    Сообщения:
    1.484
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Ленинград
    Всякие отвлечённые вопросы (не профессиональные) это ладно, даже наоборот, всякий раз интересно, о чём на этот раз беседу заведут, о чём заставят вспомнить и т.п. Вот проблема когда нужно ответить даты проф. обучения, названия учреждений, курсов и специальностей, а так же хронологию профессиональной биографии, и при этом кадровые агентства предлагают взять на собеседование только паспорт. Тут на вопрос о собственном возрасте иной раз задумываешься и высчитываешь, не говоря о том, чтобы помнить всякие ненужные даты и узкоспециализированные словосочетания из своего прошлого.

    У некоторых работодателей собеседование включает прохождение полиграфа, причём этак часа на два.

    Мне на самом деле нравится проходить практическое тестирование. Вот недавно в очередной раз выполнял различные операции на время на предполагаемом рабочем месте. Это и самому интересно и для работодателя показательно.

    А по поводу всяких разных, дурацких или не очень вопросов, так я и сам не меньше их задаю работодателю. Предполагаю, что во всех случаях когда мне не перезванивали (много раз) это происходило именно из-за этого.
     
  48. Рыбка Форелька

    Рыбка Форелька Пользователи

    Регистрация:
    07.06.2008
    Сообщения:
    537
    Симпатии:
    3
    а что ты спрашивал? Даты выдачи з/п? или где находятся камеры видеонаблюдения?
     
  49. stroin

    stroin Неактивный участник

    Регистрация:
    06.05.2008
    Сообщения:
    3.992
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Moscow asleep
    Миф о работодателе №1:

    Кандидат на вакантное место в компании прежде всего думает о таких вещах как самореализация, карьерный рост, преуспевание в проектах компании и увеличении ее дохода, а никак не о своей будущей зарплате. :)
     
  50. Wrong

    Wrong Пользователи

    Регистрация:
    07.07.2007
    Сообщения:
    1.484
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Ленинград
    Не, не угадала. Спрашиваю всякую всячину, например: характер и степень физической нагрузки за день; уровень шума на рабочем месте и прочих вредных факторов; сколько проходит времени, прежде чем новичок врубается в работу и причины по которым новички не справлялись; при каких-либо ограничениях со стороны работодателя, например по возрасту, могу спросить с чем это связано и т.п. Если есть такая возможность прошу провести на рабочее место или хотя бы показать фотки. Вообще нет стандартного списка, вопросы зависят от вакансии и возникают по ходу диалога. К примеру из недавнего: мне рассказали про три рабочих смены и их чередование. Я спросил, нельзя ли выбрать одну или хотя бы две из трёх рабочих смен. Ответили, что нельзя. Я в свою очередь попросил прокомментировать отказ и высказал предложение о возможности договориться с другим работником, у которого работоспособность высокая в те часы, в которые я продуктивно работать не смогу. Ну и т.д…
     
    Последнее редактирование модератором: 30 сен 2008
  51. Рыбка Форелька

    Рыбка Форелька Пользователи

    Регистрация:
    07.06.2008
    Сообщения:
    537
    Симпатии:
    3
    ну это не такие уж дурацкие вопросы. Говорят о твоей избирательности в поиске работы и серьезному подходу к этому вопросу. На мой взгляд, это только плюс
     
  52. girl

    girl Пользователи

    Регистрация:
    26.09.2008
    Сообщения:
    500
    Симпатии:
    0
    я тоже так считаю. чем конкретнее вопросы одной из сторон, тем более заинтересованности. плюс, действительно показывает серьезность намерений и избирательность. как правило, на первой работе вобще нет вопросов, а вот начиная уже со второй столько всего накапливается..
     
  53. Aruna

    Aruna Пользователи

    Регистрация:
    23.03.2008
    Сообщения:
    1.444
    Симпатии:
    9
    Адрес:
    СПб
    Чаще всего в тесте или на собеседовании, контрольных вопросов несколько, и ответы на них чаще всего противоречат всем остальным
     

Предыдущие темы

Поделиться этой страницей