Вакансии интернет-ресурсов Реально ли через специализированные сайты сегодня найти работу?

Заходила я на сайты, представленные в рейтинге Яндекса на верхних строчках.

Интересная выходит тенденция.

Есть некоторое количество хороших вакансий. Хорошие условия, белая з/п, соц пакет и прочие радости офисного работника...

Но вот интересно. Эти вакансии висят достаточно долгое время на сайте. Поднимаются систематически в поиске по датам. При отправлении на них резюме, у меня даже статус "просмотрено" не появился. То есть их никто не просматривает.

Все-таки на несколько собеседований я ходила... ещё осенью... ни ответа ни привета... Ладно, я бы просто не подошла...

Но я помню разговор: нам срочно нужен работник... СРОЧНО... а вакансия все висит. Сейчас, напомню, май месяц...

Что это за фиктивные вакансии? Для кого они? Для внутренней статистики самого предприятия? Или это действительн настолько "разборчивая" политика компаний?

 

А как вам такая вакансия: Требуется переводчица с английского рост 176 вес 65-75 объем груди от 3, знание языка не обязательно?!!

 

Я так понимаю это для статистики самого предприятия. Ну и чтоб кадровики могли отчитаться, что что-то делают. Собеседования проводят, мониторинг рынка труда и т.д. Отчеты потом пишут вероятно)) А то их самих сократят ежели не будет имитации деятельности)

 

Шептун, ну кто сейчас не знает английского? А вот 3-й размер не у каждой есть

Lоcа, у меня тоже рождается только такое объяснение... К сожалению, жаль свое потраченное время и остается осадок какого-то неуважения.

 

Да, подруга помню искала работу юристом, еще до кризиса, с опытом работы и образованием, так замучилась по собеседованиям ходить. Плюс много пустых звонков по резюме опубликованных на различных сайтах. Работодатели периодически интересуются - а не пора поднять/опустить зарплату сотрудникам, и делают это по итогам прозвонов потенциальных работников.

Работа такая у кадровиков. Тут надо спокойно отнестись к ситуации.

 

из сайтов работы пользуюсь одним, работу там находил неоднократно hh.ru

 

Поддерживаю Max'a - Хэдхантер хороший ресурс для поиска работы в Питере.

 

Именно на нем и заметила эту тенденцию...

 

Hh - тоже согласна с мнением.

Если человек размещает резюме, шасов, что его будут допекать сетевеки и лохотронщики очень-очень низкие

Есть еще , к примеру, Работа.ру - так там администрация видимо вобще не обращает внимание на то, что за работодатели зарегистрированы у них.

На этом сайте очень много "липовых" контор.

 

спб.работа.ру - нормальный сайт.

канешн там много липы, но она есть во всем и везде.

надо реально подбирать и думать самому.

 

Реально конечно,есть и лохотроны-но там и по обьявлению многое понятно,а то что вакансия срочно требуются- висит не один месяц-это показатель или ненадежности конторы или низкой з/п на испытательный срок или фирме выгодно брать на работу каждый месяц новых людей и при их увольнении не всегда выплачивать им з/п)))

 

Ну это ещё что!

А вот когда дают не существующие адреса фирм, которых даже нет и в природе...

Думается - ТАКОЕ наверно что б Матвиенко по утрам прочла - увидела: вакасии есть и очень даже неплохие... и успокоилось сердце её, и возрадовалась начальницкая душа...

 

Реально найти, я несколько раз через инет работу находил. Действительно, много вакансия просто "висят", но нормальные тоже есть.

 

Надо жестко отсеивать предложения, по телефону основные моменты обсуждать, чтобы время на разъезды не терять. Я как-то попал на мастер-класс для новенькой HR, причем так откровенно все было. Очень неприятно. Потом из вредности перезвонил, они так бодренько - вы нам не подходите! Я - чем? А им и ответить нечего, растерялись. Так что теперь - отбор и еще раз отбор. Они нас, а мы их.))

Ну и вакансии потому же висят - для каких-то своих внутренних нужд.

Про порталы хочу сказать. HH хорош для суперпрофи, для других вакансий хорошо подходит Job.ru. Скажем, я, рядовой программист, пойду на job, а мой шеф - на hh.

 

У нас в компании (JTI) в силу специфики работы есть такие вакансии, на которые прием идет постоянно - это, например, торговые представители. Причем, одновременно с этим текучки у нас почти и нет. Действуют два обстоятельства: во-первых, достаточно серьезный отбор (с несколькими собеседованиями, телефонным интервью, тестовым заданием), который проходят только лучшие кандидаты; во-вторых, развитие компании и самих работников: при общем развитии, требуется расширение штата супервайзеров, а при повышении работников до, например, регионального менеджера, на его место, соответственно, тоже нужен человек. Так и выходит, что такие вакансии висят постоянно.

 

Не "никто их не просматривает" все просматривается! просто если в отделе кадров установленные некоторые программы через которые просматриваю отклики, то на сайте не отмечается что "прочитан".

Вакансии не фиктивны просто сейчас часто ищут ИМЕННО ТОГО кандидата, которого представляем в должности!!!

Насчет хед хантера- доступ на сайт платный для работодателя поэтому есть шанс что если не куплен доступ, ваше резюме просто не заметят!!!

(Работу ру с некоторых пор тоже платная)

 

На все свои постоянные работы я устраивалась через Headhunter. Мне не нужны такие работодатели (имеются в виду именно юридические лица), которым денег жалко на платные HR-ресурсы. Таким и на зп мне, возможно, потом денег жалко станет...

 

Тут как повезёт. Чуять надо что тебе предлагают.

 

Фальшивые вакансии существуют и в большом количестве для сбора данных для различных целей