Скрыть объявление
Здравствуй, дорогой посетитель!

Рады вашему визиту на Форум Санкт-Петербурга.

Для удобства чтения форума, общения и новых знакомств приглашаем вас зарегистрироваться и присоединиться к нашей компании.

После регистрации ждем вас в теме для новичков форума - зайдите, поздоровайтесь и расскажите немного о себе :)

Хорошего вам дня!

Ваш соц.пакет мечта и реальность

Тема в разделе "Работа, Карьера", создана пользователем Manuta, 12 мар 2007.

  1. Manuta

    Manuta Вернулась)

    Регистрация:
    09.01.2007
    Сообщения:
    1.614
    Симпатии:
    0
    Важен ли по вашему соц пакет на работе? Что в нем должно быть?

    Какой соц пакет у вас на работе?

    Мой идеальный соц пакет:

    - ежегодный отпуск 1 мес.

    - бесплатное питание

    - оплата мобильника

    - полис медицинского страхования

    -возможна оплата какого то лечения и тп

    -возможна оплата образования/курсов/повышения квалификации
     
  2. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  3. Mamma'Hot'Cholle

    Mamma'Hot'Cholle фокусница

    Регистрация:
    07.01.2007
    Сообщения:
    10.415
    Симпатии:
    131
    Адрес:
    С-Петербург
    Почти все у меня есть [​IMG] Плюс больняки без вопросов.

    Мобилу не оплачивают.

    Но все равно маловато будет [​IMG] Знаю людей, у которых и страховка получше, и премии пожирнее [​IMG] И прочие блага.. Но хорошо там, где нас нет :D
     
  4. ььь

    ььь Пользователи

    Регистрация:
    13.03.2007
    Сообщения:
    32
    Симпатии:
    0
    1.премия на день рождения

    2.премия на рождение детей

    3.премия на свадьбу

    4.13-я зарплата

    5. отпуск 28 дней (это у меня есть)

    6.бесплатное питание

    7.оплата фитнесса или бассейна (раньше было,сейчас отменили)

    8.премия на 8 марта.

    9.медицинская страховка(в дорогих больницах)

    и многое другое.
     
  5. Manuta

    Manuta Вернулась)

    Регистрация:
    09.01.2007
    Сообщения:
    1.614
    Симпатии:
    0
    да я чтото забыла в свой идеальный соцпакет добавить:

    - фитнес

    -больничный

    -много премий
     
  6. DAEDR

    DAEDR Пользователи

    Регистрация:
    08.02.2007
    Сообщения:
    6.395
    Симпатии:
    64
    Адрес:
    Петербург
    1.МЕД.СТРАХОВКА/БОЛЬНИЧНЫЙ

    2.ОТПУСК ПО УСМОТРЕНИЮ
     
  7. Реклама

    Реклама Пользователи

         
     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  8. HEXELIN

    HEXELIN Барби - Яга

    Регистрация:
    03.04.2007
    Сообщения:
    468
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    работаю на гос. предприятии, поэтому есть

    - отпуск 28 дней и учебные отпуска (также оплачиваемые) для прохождения аттестации в универе

    - мед. страховка

    и другие соц. гарантии, прописанные в трудовом кодексе.

    дармовой мобильник также присутствует

    оплата лечения - через оказание материальной помощи, но нужно чеки предоставлять
     
  9. Aruna

    Aruna Пользователи

    Регистрация:
    23.03.2008
    Сообщения:
    1.444
    Симпатии:
    9
    Адрес:
    СПб
    Я тоже работаю в государственной структуре, так у меня:

    - мат. помощь к отпуску

    - премия на 8 марта, новый год, к отпуску

    - отпуск 30 дней плюс за выслугу до 25 дней

    - учебные отпуска (также оплачиваемые) для прохождения аттестации в универе

    - мед. страховка

    -возможна оплата какого то лечения и тп

    -возможна оплата образования/курсов/повышения квалификации

    и другие соц. гарантии, прописанные в трудовом кодексе.
     
  10. Зеркало

    Зеркало Польза от меня, конечно, есть, но вреда намного бо

    Регистрация:
    18.09.2008
    Сообщения:
    6.866
    Симпатии:
    160
    эх, я в этом смысле голодранец((
     
  11. stroin

    stroin Неактивный участник

    Регистрация:
    06.05.2008
    Сообщения:
    3.992
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Moscow asleep
    Работаю в коммерческой структуре:

    -З/П без задержек

    -индексация каждый год

    -премия каждый год (это для моей должности)

    -оплата больничных

    -льготы при кредитовании

    -выплаты при свадьбе одного или двух сотрудников

    -выплаты при рождении ребенка сотрудника

    -выплаты при трагедиях сотрудника

    -льготы при страховании

    -лагерь для детей сотрудников

    и т.п.
     
  12. Прохожий

    Прохожий Мелкий поганец

    Регистрация:
    07.05.2007
    Сообщения:
    18.525
    Симпатии:
    868
    Эх, живут же люди... мне бы такой бизнес, чтоп я мог сотрудникам такие условия обеспечивать... Да что там сотрудникам - хотя бы себе, блин...
     
  13. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  14. Даат

    Даат Активный ушастик

    Регистрация:
    09.06.2007
    Сообщения:
    1.916
    Симпатии:
    40
    Прохожий,

    за ДМС может каждый сотрудник платить сам (путем вычетов из зарплаты или вносить разово на счет фирмы), а фирма уже переводить деньги в страховую компанию. Кстати говоря, это и для фирмы удобно, т.к. дает налоговые льготы.

    Если нужно, подробнее могу объяснить личкой.

    Кстати говоря, у нас в РЕСО сейчас появилась возможность оформлять добровольное медицинское страхование и не для коллективов, а для физических лиц.
     
  15. Прохожий

    Прохожий Мелкий поганец

    Регистрация:
    07.05.2007
    Сообщения:
    18.525
    Симпатии:
    868
    Спасиб, я вообще-то в курсе.

    Но желающих платить за ДМС из зарплаты, знаете ли, мне пока наблюдать не приходилось.

    А с РЕСО у нас и у меня лично прекрасные отношения. Если там работаешь - Лебедеву превед передавай )))
     
  16. Wrong

    Wrong Пользователи

    Регистрация:
    07.07.2007
    Сообщения:
    1.484
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Ленинград
    В идеале следующее:

    1) Оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 2-х месяцев в год с возможностью произвольно разбивать по частям;

    2) Оплачиваемый больничный;

    Больше ничего не надо, остальное сами организуем, платили бы только нормальные деньги.
     
  17. Рыбка Форелька

    Рыбка Форелька Пользователи

    Регистрация:
    07.06.2008
    Сообщения:
    537
    Симпатии:
    3
    У меня есть оплачиваемый отпуск 28 к.д. (в варианте 2*14), б/л, полисы ОМС и ДМС, лагеря для детей, индексация з/п 2 раза в год, ежеквартальные премии, возможность бесплатно поучиться, подарки к Новому году для детей и к д/р компании для сотрудников.... Так, что еще... я вот еще ребенка ингода с собой таскаю, пока никто не возмущается, на мой взгляд - колоссальный плюс!
     
  18. Марийка

    Марийка Пользователи

    Регистрация:
    09.06.2008
    Сообщения:
    411
    Симпатии:
    0
    мобильная связь и безпроцентные ссуды, больничный - по белой з/п
     
  19. zoidberg

    zoidberg Пользователи

    Регистрация:
    29.08.2008
    Сообщения:
    152
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Псков
    всё что нужно - это отпуск приличный, оплачиваемый.

    Про премии - не стоит их сюда включать. Некторые компании мотивируют своих сотрудников премиями, а некоторые - изначально делают высокую белую зарплату, тогда премии и не нужны. Причем второй вариант мне видится более предпочтительным, это - стабильность
     
  20. Елена-Елена

    Елена-Елена Пользователи

    Регистрация:
    09.11.2008
    Сообщения:
    24
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    1) ежегодный отпуск 28 дней, добавляют дни за ненормированный раб день и за стаж работы в компании;

    2) отличный полис ДМС;

    3) бесплатная мобильная связь;

    4) премирование;

    5) доп. обучение, тренинги;

    6) льготы при кредитовании в крупном банке (по понятным причинам не буду его озвучивать)
     
  21. Marry

    Marry Пользователи

    Регистрация:
    18.10.2008
    Сообщения:
    160
    Симпатии:
    1
    Интересно все это читать, особенно во времена кризиса, когда все это станет не обычным явлением, а роскошью. Возьмут и отменят, нужно же компании как то сушить расходы
     
  22. stroin

    stroin Неактивный участник

    Регистрация:
    06.05.2008
    Сообщения:
    3.992
    Симпатии:
    1
    Адрес:
    Moscow asleep
    Все возможно, но самое главное, чтоб з/п платили и вовремя.
     
    Последнее редактирование модератором: 21 ноя 2008
  23. flamey

    flamey Пользователи

    Регистрация:
    03.08.2007
    Сообщения:
    53
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    СПб
    * отпуск 28 дней дни за ненормированный раб день ещё несколько дней

    * ДМС

    * доплата на питание

    есть ещё много всего по мелочи, но не помню. по мне главное комбинация интересная работа достойная оплата моего труда и времени, коллектив, отпуск и мед страховка.
     

Предыдущие темы

Поделиться этой страницей