Корпоративная культура отдых с коллегами

Развита ли в Вашей компании корпоративная культура?

Отмечание праздников, выезды на природу, тренинги, съезды и тп

Как вы относитесь к сплочению коллектива различными мероприятиями?

 

В меру. Мои коллеги вообще склонны к развитию внеслужебных отношений, но я считаю, что увлекаться этим делом не стоит (мне не стоит, остальным, конечно, по желанию). Имхо стандартных праздников типа НГ, 8М и пары-тройки ДР за глаза и за уши, чисто для поддержки коллективного духа, для сплочения. Но не более.

 

Согласна, все это приносит удовольствие в определенном количестве. Когда тебя начальство добровольно принудительно гонит на какой-нибудь субботник в твой законный выходной - это уже не круто.

 

я думаю обязательно должен быть какой то день в году не привязанный к гос праздникам

к примеру ежегодный отдых на зимнем курорте (коттеджи) или день рождения фирмы или летом выезд куда то

 

корпорация и культура-несовместимы:так преобладает общее над личным.......человек всего лишь винтик в этой системе........как можно отдыхать и праздновать,если ты для корпорации большого значения не имеешь и по большому счету всем на тебя нас....ть.....а если учесть "подсиживание"на работе,стукачество и т.д...........

 

это ты рассуждаешь прямо как по книжке Духлесс

знаешь ты в чем то прав. я тоже иногда думаю что общего на корпоративной вечеринке найдется между кладовщиком и топ менеджером/уборщицей и начальником отдела сбыта?

все в системе разных звеньев. каждый приходит на работу чтобы работать и это в первую очередь. но иногда надо всеже отдыхать. так что периодические корпоративки повышают настроение. пусть даже это банальная пьянка.

да и от коллектива зависит многое, бывает все дружные общаются "то да се", а бывают наоборот...враждуют стукачат и т д.

у меня было и так и так.

 

ну какая дружба там,где само начальство поощряет карьеризм.....ну и люди идут по пути меньшего сопротивления:не работать хорошо,а "подсидеть"......вспоминается реклама:"МЫ ЛЮБИМ СВОЮ РАБОТУ,МЫ ХОТИМ,ХОТИМ УСПЕХА......."тем более,что растет тенденция бросать работу,и это делают ТОП-менеджеры,казалось бы:что им еще надо?.....ан нет бегут из корпораций они,да и директора бегут.............в деревни,на Гоа бегут..............а вот про уборщиц-не согласен,она,что не человек?...она может быть образованней всех вместе взятых,..просто выбрала свободу,а не карьеру.............уборщица незаменимей получается:потому как она может стать топ-менеджером,а топ-менеджер уборщицей-нет.....повесится скорее.......

духлесс-не читал..................собираюсь вот теперь.........

 

про уборщицу я для сравнения написала, ничего против них не имею...

вот выдержки из книги (соори если слишком пошло):

Я служу здесь коммерческим директором, с личной секретаршей, служебной машиной, весомой годовой зарплатой и еще более весомыми годовыми бонусами. В мое ведение входят «продажи и развитие дистрибьюции компании», так, во всяком случае, написано в должностной инструкции. На самом деле свое рабочее время я в основном трачу на чтение подчиненным лекций по повышению их личного рвения (одни и те же фразы, в которых меняются только названия брэндов и текущий год), на их ежедневные избиения за недостаточно высокие продажи и скидывание собственной работы на чужие плечи

Вы знаете, кто такой коммерческий директор на самом деле? Это такая современная разновидность дорогой проститутки, которая лавирует между интересами руководства, с их завышенными в несколько раз планами продаж, и интересами собственных подчиненных, не желающих эти планы претворять в жизнь. Поскольку, как и положено обращаться с проституткой, ебут тебя несколько раз на дню, вся твоя задача — это побыстрее довести клиента (босса) до оргазма, в идеале избежав секса в стиле S&M (порка за провал поставленных задач) и анального секса (тут уж как повезет, без всяких дополнительных бонусов).

книжку читай здесь:

(Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь)

 

Вообще, это обременительно, когда часто отмечают. Приходится терпеть. Основное свойство таких мероприятий - похожесть одного на другое.

Надо в таких случаях, наверное, интригами заниматься. С кем-то знакомиться поближе или о своей зарплате с нетрезвым начальством поговорить.

 

зачем читать-надо качать,пока дают

.........................лучше на таких вечринках-оттрахать пьяное начальство за всю х....ню....хоть раз в год,но не они тебя,а ты их

 

терпеть не могу всю эту корпоративку....

фуу...

 

Я тоже отрицательно отношусь... Терпеть не могу...

 

знаете мне даже странно что все так против корпоративок....

сама я на предыдущей работе являлась организатором некоторых праздников и мне казалось многим нравилось даже ждали с нетерпением и с радостью участвывали во всех мероприятиях и высказывали пожелания о том чтобы поболше было выездов всяких на природу/походах на мероприятия

 

У нас на работе раз в квартал устраивают день здоровья, и все выезжают на туристическую базу на целый день, и очень приятно проводят время

 

Фирма у нас маленькая. Общие мероприятия - разве что новый год. А так - совместное пьянство (не всей фирмы, отдельно взятых манагеров и секретарей), в том числе в рабочее время.

 

Приятная программа: в этом году ДРП наща дирекция выезжала - регионы (собрания), Питер (конференция тусня), Боулинг, Испания (типа собрание, на самом деле тусня), аренда стадиона - спартакиада компании, ну и корпоративный НГ (на территории ВВЦ) следует. Не считая мелких брызг в виде выезда сборной по футболу в Австрию на чемпионат, волейбольные игры для сотрудников и аренды зимой катка на Красной площади.

 

Всеми способами стараюсь уклониться от корпоративных сборищ. Не нравятся мне совместные посиделки совершенно разношёрстной, разностатусной и разновозрастной публики в одном флаконе. Тока в узком кругу единомышленников. Там, где я в данное время работаю корпоративки обязаловка, но я найду способ не вписываться в эту новогоднюю пьянку.

 

я

 

у нас как-то на пейнтболе лучше всего такие мероприятия прокатывают. и пар заодно все выпускают

 

Считаю, это разумный компромисс. Все остальное - игра в большую корпорацию, которую все должны любить