Скрыть объявление
Здравствуй, дорогой посетитель!

Рады вашему визиту на Форум Санкт-Петербурга.

Для удобства чтения форума, общения и новых знакомств приглашаем вас зарегистрироваться и присоединиться к нашей компании.

После регистрации ждем вас в теме для новичков форума - зайдите, поздоровайтесь и расскажите немного о себе :)

Хорошего вам дня!

Заявление об уходе

Тема в разделе "Увольнение, смена работы", создана пользователем Manuta, 11 апр 2007.

  1. Manuta

    Manuta Вернулась)

    Регистрация:
    09.01.2007
    Сообщения:
    1.614
    Симпатии:
    0
    как правильно написать заявление об уходе? Да и вообще как вести себя с начальником?

    Сначала устно подготовить его о своем увольнении или сразу же заявление на стол?

    Как решиться на этот разговор если проработал в фирме много лет, но сейчас уходишь на другую более интересную и перспективную работу...

    Для кого то заявить об уходе ничего не стоит полшел сказал уже отраатываешь последние дни со спокойной душой. А вот мне тяжеловато так все выложить под чистую тем более когда никото не ожидает. Да и хочется расстаться со всеми в нормальных отношениях. :blush:
     
  2. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  3. Энджи

    Энджи Заблокированные

    Регистрация:
    10.01.2007
    Сообщения:
    2.633
    Симпатии:
    0
    Манюта,если ты решила уходить-пиши заявление и уходи...Не выйдет и на елку влезть и попу не ободрать [​IMG] может и не получится уйти и остаться в нормальных отношениях.Подходишь.уведомляешь начальника что ты уходишь,потом пишешь заявление..А иначе может так статься что начнутся уговоры [​IMG] Я в свое время такое прошла :yes:
     
  4. noff

    noff Пользователи

    Регистрация:
    28.12.2006
    Сообщения:
    466
    Симпатии:
    0
    Я подошел к шефу в кабинет. Сел. Сказал "Александр, меня пригласили на новую работу, я принял приглашение". Шеф все понял, мы с ним поговорили, я сказал, что буду помогать первое время новому работнику, а пока за две недели все задокументирую, что делал я, чтобы потом не было у людей проблем. Посидели, пообщались. Все. Шеф нормальный.
     
  5. Manuta

    Manuta Вернулась)

    Регистрация:
    09.01.2007
    Сообщения:
    1.614
    Симпатии:
    0
    у меня просто опыт увольнения только 1 был...

    давным давно

    спокойно так с начальницей пошла разговаривать а она не знала что я собираюсь уходить и как обычно начала отчитывать меня (она вообще стерва была на всех орала) а я сижу спокойно и на все ее речи говорю тихенько угу угу. а потом "я увольняюсь" она не поверила начала смягчаться типо да ладно не горячись а я то уже точно решила...вобщем она в шоке была

    ух..мне бытакую силу воли

    главное за 2 недели успетьвсе передать и законспектировать чтобы потом не названивали еще пол года
     
  6. Энджи

    Энджи Заблокированные

    Регистрация:
    10.01.2007
    Сообщения:
    2.633
    Симпатии:
    0
    Короче,Манюта,набираешь полную грудь воздуха и ..пошла,пошла,пошла,пошла [​IMG][​IMG] :yes:
     
  7. Реклама

    Реклама Пользователи

         
     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  8. Manuta

    Manuta Вернулась)

    Регистрация:
    09.01.2007
    Сообщения:
    1.614
    Симпатии:
    0
    вот еще в чем прикол

    я вчера забрала своб трудовую чтобы отксерить для овира (загранпаспорт делать) так вот если я сейчас подойду с заявлением об уходе мне сразу скажут агаааа ты специально взяла трудовую какая ты сволочь и тп

    но я не специально просто так совпало
     
  9. Manuta

    Manuta Вернулась)

    Регистрация:
    09.01.2007
    Сообщения:
    1.614
    Симпатии:
    0
    очень важно мнение!!! напишите еще чтонибудь про увольнение!!!
     
  10. Eldan

    Eldan Я - это Я - это Я!

    Регистрация:
    11.01.2007
    Сообщения:
    970
    Симпатии:
    0
    Могу сказать только: "Зай поддерживаю" )))

    Завтра сам к начальству по этому поводу пойду...

    Но вот проблемка - я тут увольнение на несколько дней брал, и без меня вчера прокси сервер упал. Офис на весь день без инета, приходящие спецы ничего не сделали (хотя, мож им денег мало предложили, за "спасибо" хотели обойтись). Чую я трудно будет уходить, не захотят отпускать...
     
    Последнее редактирование модератором: 11 апр 2007
  11. Энджи

    Энджи Заблокированные

    Регистрация:
    10.01.2007
    Сообщения:
    2.633
    Симпатии:
    0
    Наверняка подумают [​IMG][​IMG][​IMG] И скажут-сволочь.Ну а тебе-то что? Это кто тебе-муж,кум,сват,брат? Не фига,это твой босс.. [​IMG][​IMG][​IMG] Боссов дохрена и если переживать кто из них и что подумает-жизни не хватит [​IMG] Пусть себе думает....Ведь все равно найдется тот,кто скажет-сволочь...Так что делай так,как тебе удобнее.Это просто работа. [​IMG]

    Тоже самое.Мало ли что не захотят.Набрал полную грудь воздуха и Зай.под...тьфу,заявление на стол.
     
  12. HEXELIN

    HEXELIN Барби - Яга

    Регистрация:
    03.04.2007
    Сообщения:
    468
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    а почему они так должны сказать?? тебе же все равно придется дать им трудовую, чтоб они запись об увольнении сделали. так что сомневаюсь, что тебя назовут сволочью.

    а по сабжу, могу сказать следующее:

    во-первых, напиши заявление

    а во-вторых с этим заявлением иди к начальству, попроси завизировать. а главное, скажи, что за этот срок (2 недели) приведешь все дела в порядок, а если есть уже сотрудник, который будет потом твои функции выполнять, то пообещай все подробно растолковать ему. вообщем, покажи, что ты не просто уходишь, но и стараешься сделать свой уход менее болезненным для работодателя (!).

    полагаю, все нормально пройдет. только не бойся, а настройся позитивно! :)
     
  13. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  14. Денис

    Денис Пользователи

    Регистрация:
    26.01.2007
    Сообщения:
    839
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Трудовой Кодекс

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника

    (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив

    об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две

    недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным

    федеральным законом. Течение указанного срока начинается на

    следующий день после получения работодателем заявления работника об

    увольнении (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным

    законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор

    может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

    увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его

    инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью

    продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,

    выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного

    нарушения работодателем трудового законодательства и иных

    нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

    локальных нормативных актов, условий коллективного договора,

    соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

    трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть в

    редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным

    законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет

    право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом

    случае не производится, если на его место не приглашен в письменной

    форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом

    и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении

    трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет

    право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан

    выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с

    работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним

    окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой

    договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то

    действие трудового договора продолжается.
     
    Последнее редактирование модератором: 11 апр 2007
  15. Manuta

    Manuta Вернулась)

    Регистрация:
    09.01.2007
    Сообщения:
    1.614
    Симпатии:
    0
    а у меня еще вот какаой вопрос

    я сейчас пишу диплом, нужно время чтобы его писать. работодатель не дает дипломного отпуска хотя мне полагается. я решила уволиться на другое место работы там готовы давать отгулы до июня (до сдачи диплома) а тут выходит заявлление написано но я не могу нормально отрабатывать 2 недели потому что вынуждена бегать в универ по диплому.

    короче что мне положено и как по нормальному уволиться если мне все равно нужно убегать в какие то дни с работы
     
  16. Денис

    Денис Пользователи

    Регистрация:
    26.01.2007
    Сообщения:
    839
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    взять больничный на 2 недели :lol:
     
  17. Manuta

    Manuta Вернулась)

    Регистрация:
    09.01.2007
    Сообщения:
    1.614
    Симпатии:
    0
    у нас не дают больше 3-ех дней на больничный и то звонят по сто раз в день проверяют :(
     
  18. Зена

    Зена Пользователи

    Регистрация:
    08.03.2007
    Сообщения:
    59
    Симпатии:
    0
    А отпуск с последующим увольнением? Это практикуется. Просто пишешь заяву на отпуск с увольнением, т.е. написав это ты фактически свободна.

    Я один раз уволилась, тк мне нужен был отпуск на месяц, а по срокам не положено, я пообещала вернуться через месяц, но подумала и не стала возвращаться [​IMG]

    Потом уволилась полюбовно, с другой работы, просто сказала, что от работы устала и зрение садиться начало и глаза устают (я по 8 часом сидела перед компом) и что вообще пойду работать на конюшню, потому что душа лежит, там шеф был офигенный, лучше его у меня не было. Все понял, нормально поговорили и ни одной загвоздки не было [​IMG]

    Самое прикольное увольнение было один раз. Меня не оформляли по трудовой, и т.к. мне нужно было уходить на час раньше (соизмеряя работу и время - этот час никак не влиял ни на что), начальство решило меня на выходные припахивать, это была мебельная фабрика, я была секретарем, дык начали на всякие переучеты звать. Я вышла в субботу, получила зп, пообещала выйти в вс и ушла. И все [​IMG] ЗП была смешной, 3000. А контора была шарашкина, даже телефон мой дели куда-то, не записали.. Вот и пусть на своих ошибках учатся.

    Теперь думаю увольняться, но вот еще до конца не созрела. И работа не нравится и зп - держит только график :)
     
  19. Manuta

    Manuta Вернулась)

    Регистрация:
    09.01.2007
    Сообщения:
    1.614
    Симпатии:
    0
    насчет отпуска. у нас дают 2 недели в год

    мне в 2007 году сколько должны дать отпуска? ведь год еще только начался...апрель месяц...
     
  20. Eldan

    Eldan Я - это Я - это Я!

    Регистрация:
    11.01.2007
    Сообщения:
    970
    Симпатии:
    0
    Сегодня пообщался...

    Шеф забрал заявления...

    Завтра буду требовать их обратно, с визами, что ознакомлены ))

    так то оно так... Но мне же юзверей бедных, сиречь вас, жалко...
     
    Последнее редактирование модератором: 12 апр 2007
  21. Денис

    Денис Пользователи

    Регистрация:
    26.01.2007
    Сообщения:
    839
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    По Трудовому Кодексу РФ...

    основные тезисы:

    Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    ...Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением

    места работы (должности) и среднего заработка...

    Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого

    отпуска

    ...Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется

    работникам продолжительностью 28 календарных дней....

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    ... Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

    работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у

    данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

    работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев....

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых

    отпусков

    ...Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

    ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым

    работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

    организации не позднее чем за две недели до наступления календарного

    года...
     
    Последнее редактирование модератором: 12 апр 2007
  22. Manuta

    Manuta Вернулась)

    Регистрация:
    09.01.2007
    Сообщения:
    1.614
    Симпатии:
    0
    вобщем я вчера об увольнениит разговаривала с начальником так что я теперь опытная в этом плане

    могу посоветовать что и как
     
  23. Eldan

    Eldan Я - это Я - это Я!

    Регистрация:
    11.01.2007
    Сообщения:
    970
    Симпатии:
    0
    Кстати, твое заявление зарегистрировано? Или у тебя есть копия с визой начальника?
     
    Последнее редактирование модератором: 16 апр 2007

Предыдущие темы

Поделиться этой страницей