Скрыть объявление
Здравствуй, дорогой посетитель!

Рады вашему визиту на Форум Санкт-Петербурга.

Для удобства чтения форума, общения и новых знакомств приглашаем вас зарегистрироваться и присоединиться к нашей компании.

После регистрации ждем вас в теме для новичков форума - зайдите, поздоровайтесь и расскажите немного о себе :)

Хорошего вам дня!

Самые эффективные работные сайты, газеты и агентства по мнению экспертов

Тема в разделе "Трудоустройство, Карьера", создана пользователем headhunter, 14 май 2007.

  1. headhunter

    headhunter Пользователи

    Регистрация:
    15.02.2007
    Сообщения:
    63
    Симпатии:
    0
    Журнал "Управление персоналом" проводил опрос более 1200 компаний на предмет оценки эффективности работных сайтов, гезет и агентств по подбору персонала:

    Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь для просмотра ссылок!



    Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь для просмотра ссылок!



    Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. Зарегистрируйтесь или авторизуйтесь для просмотра ссылок!

     
    Последнее редактирование модератором: 9 авг 2007
  2. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  3. Прохожий

    Прохожий Мелкий поганец

    Регистрация:
    07.05.2007
    Сообщения:
    18.525
    Симпатии:
    868
    Зело сомневаюсь в эффективности всего этого вообще.

    Потому как подают объявления во все эти источники две категории людей:

    1. Конченые неудачники, отчавшиеся найти приличную работу.

    2. Персонажи, склонные к частой перемене мест и поиску местечка потеплее, к тому ж ценящие себя на рупь при реальной им цене - гривенник.

    Действительно хорошие специалисты с РЕАЛЬНЫМИ ценовыми запросами - от маляра-штукатура до топ-менеджера - в подобной хрени не нуждаются по определению, потому как спрос на них всегда превышает предложение и это именно их ищут, а не они себя предлагают.
     
  4. headhunter

    headhunter Пользователи

    Регистрация:
    15.02.2007
    Сообщения:
    63
    Симпатии:
    0
    Типичная ошибка человека с пассивной позицией на рынке труда

    Как часто мы слышим от работодателя: "Мне не нужны кандидаты, которые просто размещают резюме. Это лузеры и неудачники, которые только и умеют, что ждать манны небесной. Мне нужно, чтобы они сами нашли нашу компанию".

    И от соискателя: "Я профессионал. Пусть меня ищут и любят таким, какой я есть. Сам я ничего делать не буду".

    Так что?.. Если все будут сидеть ровно на попе, никто никогда никого не найдет. Ни работодатель хорошего специалиста, ни соискатель - достойную работу.

    Настоящий профессионал и резюме разместит, чтобы получать входящие предложения от компаний (иначе как они узнают о его существовании?) и сам активно откликаеся на вакансии компаний, которые его интересуют.
     

Предыдущие темы

Поделиться этой страницей