Скрыть объявление
Для удобства чтения форума, общения и новых знакомств приглашаем вас зарегистрироваться и присоединиться к нашей компании.

После регистрации ждем вас в теме для новичков форума - зайдите, поздоровайтесь и расскажите немного о себе :)

Как контролировать сотрудников на работе? посоветуйте програму для контроля персонала на местах!

Тема в разделе "Собственное дело", создана пользователем Jobil, 11 окт 2013.


  1. Jobil

    Jobil New Member

    Регистрация:
    11.10.2013
    Сообщения:
    2
    Симпатии:
    0
    Кто по опытнее, посоветуйте прогу для контроля над персоналом на местах. Подозреваю, что моим разрешением периодически общаться в соцсетях, в перерывы, они злоупотребляют в ущерб основной работе.
     
    Последнее редактирование модератором: 14 апр 2014
  2. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  3. SeaGull

    SeaGull Пользователи

    Регистрация:
    12.04.2010
    Сообщения:
    5.435
    Симпатии:
    752
    А смысл ? Вас интересует, чем они занимаются или результаты работы ? Задайте каждому KPI, доведите до каждого и контролируйте выполнение. Еще лучше годовую премию поставьте в зависимость от выполнения. При правильной организации они сами в рабочее время будут делом заниматься, а мелочный надзор только раздражать будет.
     
    1 человеку нравится это.
  4. kittenk

    kittenk Пользователи

    Регистрация:
    13.07.2012
    Сообщения:
    273
    Симпатии:
    12
    team.megaindex.ru

    но чую, что зря пишу... дальше пойдет спам.
     
    Последнее редактирование модератором: 11 окт 2013
  5. Весёлый Йух

    Весёлый Йух Разобьёмся на пары, и пойдём через кладбище.

    Регистрация:
    05.10.2012
    Сообщения:
    1.597
    Симпатии:
    91
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Отвечу поверхностно, без особых подробностей. Можно вызвать специалиста, который перекроет выход в контакт, и т.д. на компах. Но есть сайты, которымпох вся эта защита, так, как можно через них легко зайти в обход всего. Ну и любой в рабвремя может пользовать инет с тела. Я-б увольнял мочалок, которые не понимают по-хорошему.
     
  6. accountant

    accountant Пользователи

    Регистрация:
    04.09.2011
    Сообщения:
    884
    Симпатии:
    61
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Правильно. Но далеко не все руководители (или хозяева) любят работать. Контролировать значительно проще.
     
  7. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  8. Dmitry1380

    Dmitry1380 Пользователи

    Регистрация:
    08.07.2009
    Сообщения:
    22.781
    Симпатии:
    1.122
    контролировать нада..даже самые ответсвенные -которые без взнуздывания работают на фоне других начинают расхолаживатсо.

    по опыту работы на произвостве-10-20% тянут работу... 20% впристяжку, 30% -болото, 10 % -тупо уебки.

    уебки бывают вредные-тащят болото за собой.

    остальные проценты-начальство)
     
  9. Loki®

    Loki® Пользователи

    Регистрация:
    08.09.2009
    Сообщения:
    139
    Симпатии:
    20
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    ИМХО, контролировать, кто, куда, с кем и сколько раз - смысла нет. Есть задача, есть срок для её выполнения - вперёд и с песней. Выполнил положенное в заданное время - молодец, возьми с полки пирожок, не выполнил - либо внятно объясни причину невыполнения, либо пшёл вон. А что там он будет делать в промежутке от старта до дедлайна - мало волнует. Но это в идеале конечно...

    Если же (как следует из стартпоста) стоит задача ограничить внеслужебный трафик, то тут одной волшебной "прогой" (как хочет ТС) вряд-ли получится обойтись, нужен грамотный сисадмин (можно даже аутсорсер), который настроит доступ "куда надо" и перекроет "куда не надо" и в дальнейшем будет всё это поддерживать в актуальном состоянии. Но, как уже верно заметили выше, это не решит проблему использования персональных средств коммуникации (смартфоны, планшеты, etc).

    P.S.: в одной из контор, где мне довелось работать, начальник IT-отдела (с санкции гендира) регулярно вывешивал на доску объявлений распечатку "особо отличившихся" с именами юзеров и списком интернет-ресурсов, посещённых ими в рабочее время (соцсети тогда находились в зачаточном состоянии (середина нулевых), в основном это были сайты с "весёлыми картинками"). Сильно способствовало повышению дисциплины :)
     
  10. changing

    changing Пользователи

    Регистрация:
    26.09.2013
    Сообщения:
    162
    Симпатии:
    12
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    А я как-то работала в конторе, где выдавали скрипт, комп и телефон. В компе вбивался мой пароль, время пошло. Во время работы вводились данные, полученные по телефону, в час нужно было ввести определённое количество анкет. В смысле мотивации это была очень удобная работа - позвонил, заполнил, тут же отметил количество анкет, сравнил с соседями по офису и чувствуешь азарт. Вот только впаривание по скрипту штука не очень приятная. Закончив работу, опять же вводишь время в комп - всё учтено.
     
  11. Hitet

    Hitet New Member

    Регистрация:
    12.10.2013
    Сообщения:
    1
    Симпатии:
    0
    Контроль нужен, иначе со временем совсем обнаглеют. Знаю точно, сам побывал в этой шкуре. По-строже надо быть с подчиненными, тогда и работа пойдет. Я на свои компы ................. поставил, кого поймал - оштрафовал. Помогло )
     
    Последнее редактирование модератором: 12 окт 2013
  12. kittenk

    kittenk Пользователи

    Регистрация:
    13.07.2012
    Сообщения:
    273
    Симпатии:
    12
    Хе... ну вот и рекламка поперла )
     
  13. Реклама

    Реклама Пользователи

     
    Зарегистрированные пользователи не видят эту рекламу - Регистрация
    #1
  14. kittenk

    kittenk Пользователи

    Регистрация:
    13.07.2012
    Сообщения:
    273
    Симпатии:
    12
    Тык там как раз таки видно, как активно работник нажимает на клавиши, раз в 10ть секунд делается принтшкрин экрана - видно что у работника открыто... Имхо, все что нужно, чтобы понимать, кто работает, а кто х.и пинает.

    А вот вопрос мотивации (производительности) - это уже саааавсем не софтом надо решать :)
     
  15. santa

    santa вредина

    Регистрация:
    27.03.2007
    Сообщения:
    8.430
    Симпатии:
    504
    Какой в пень контроль? Сейчас у всех есть либо смартфон, либо планшет. Ехал-болел офисный интернет...
     
    Последнее редактирование модератором: 12 окт 2013
  16. kittenk

    kittenk Пользователи

    Регистрация:
    13.07.2012
    Сообщения:
    273
    Симпатии:
    12
    santa, так вот пока ты в смартфоне ковыряешь, прога фиксирует, что ты нифига ничего не делаешь, на кнопки не давишь, а это уже как говорится, "Залет, боец"!
     
  17. santa

    santa вредина

    Регистрация:
    27.03.2007
    Сообщения:
    8.430
    Симпатии:
    504
    Дык нас рать, кто мне может запретить ковыряться в моем смартфоне?
     
  18. Прохожий

    Прохожий Мелкий поганец

    Регистрация:
    07.05.2007
    Сообщения:
    18.523
    Симпатии:
    869
    Разные бывают варианты. Знавал фирмы, в которых сотрудникам категорически запрещалось в течение рабочего дня пользоваться личными средствами коммуникации. Вообще. Кому требуется мобильник по работе - выдавался служебный (с минимумом функций, простейший). Спалился со включенным личным мобильником и тем более планшетом - прощайся с премиальными.
     
  19. murmur

    murmur мне ВСЁ монопенисуально Команда форума

    Регистрация:
    09.11.2007
    Сообщения:
    30.678
    Симпатии:
    1.764
    Адрес:
    Ленинград
    за создание рекламного клона

    клон топикстартера.ОБА АННИГИЛИРОВАНЫ
     
  20. scauter

    scauter New Member

    Регистрация:
    07.11.2013
    Сообщения:
    2
    Симпатии:
    0
    Видел то ,что вы ищете.Мониторинг работы сотрудников.У них тест бесплатный. <...>
     
    Последнее редактирование модератором: 7 ноя 2013
  21. Loki®

    Loki® Пользователи

    Регистрация:
    08.09.2009
    Сообщения:
    139
    Симпатии:
    20
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Шас и тебя забанят :)
     
  22. zolotnik.u

    zolotnik.u "Я тут эта... сон рассказываю..."©

    Регистрация:
    08.08.2009
    Сообщения:
    12.403
    Симпатии:
    1.311
    Адрес:
    деревня Малиновка
    Правильно, забанил.
     
  23. gaploger

    gaploger New Member

    Регистрация:
    28.11.2013
    Сообщения:
    2
    Симпатии:
    0
    Все, помёрла тема.
     
  24. kittenk

    kittenk Пользователи

    Регистрация:
    13.07.2012
    Сообщения:
    273
    Симпатии:
    12
    а есть что еще обсудить?
     
  25. петербуржец

    петербуржец Пользователи

    Регистрация:
    05.07.2011
    Сообщения:
    11.990
    Симпатии:
    287
    Адрес:
    санкт-петербург
    Поставьте скрытую видеокамеру, и будете видеть всё, что они делают.

    Но всё равно: если они устали от работы, или если надоело, всё равно под любым соусом будут отлынивать от работы.
     
    Последнее редактирование модератором: 28 ноя 2013
  26. pamella

    pamella добрая девочка Команда форума

    Регистрация:
    03.08.2012
    Сообщения:
    9.573
    Симпатии:
    1.944
    Ага. Работала я в холдинге международном, где учредители всё отслеживали. Сисадмин на наши компы с телефона заходил. Всё под камерами, все переписки читались. Майлы дублировались. Отчёты ежедневные высылались. В соц-сети вообще нельзя было заходить. Курящие постоянно курить бегали. Когда всё задалбывало, я, как не курящая, с телефона в птичек играла - потому что отдыхать тоже надо.

    Потом работала в компании где никакого контроля в плане соц-сетей, есть время - заходи, сиди. Но работы было столько - что в туалет лишний раз не выйти, и засиживались допоздна. Там правда мотивация была в плане зп - что никакие отвлекаловки нафиг были не нужны.
     
  27. Olegan

    Olegan Хочу Iguanу

    Регистрация:
    05.10.2010
    Сообщения:
    6.580
    Симпатии:
    169
    Адрес:
    Скобаристан&gt;Ст-Петербург&gt;Ст-Петербург(Флорид
    Я бы ушел от тако5о работодателя, да и все бы ушли, гениям нужен перерыв, а бездырям труд, желаю оставаться идиотом
     
  28. timofey1982

    timofey1982 Пользователи

    Регистрация:
    18.01.2014
    Сообщения:
    22
    Симпатии:
    0
    ведение статистик и планёрки по утрам, что сделал вчера? что планируешь сделать сегодня? Очень помогает! И квоты на день! на неделю! или на месяц!
     
  29. Троицкая

    Троицкая Пользователи

    Регистрация:
    09.02.2014
    Сообщения:
    24
    Симпатии:
    0
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Полностью согласна! Планирование и контроль сделанной работы.
     
  30. raube

    raube Зануда, не задолбаю, так согреюсь

    Регистрация:
    22.03.2014
    Сообщения:
    481
    Симпатии:
    26
    Адрес:
    КолпИно, пригород ПетрапОлиса
    И тогда пойдет работа от отчета до отчета.

    Еще можно бесплатную морковь разносить по рабочим местам для профилактики кариеса. Персонал, потренировавшись на морковке, будет лучше вгрызаться в работу.
     
  31. Kristina0803

    Kristina0803 Пользователи

    Регистрация:
    02.04.2014
    Сообщения:
    64
    Симпатии:
    4
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Да лучше просто запретить любые социальные сети на работе. Есть перерыв - пусть сходят чай попьют, на улице проветрятся, зарядочку сделают. А то многим людям дай расслабиться, так они и напрягаться потом не будут. У нас был доступ в соц.сети, но каждое утро все делали план на целый день, сдавали его руководителю. За полчаса до окончания рабочего дня все собирались и рассказывали какие пункты плана они выполнили и каких успехов добились:) Каждый сотрудник сам рассчитывал свое время "перерыва-безделья" на работе. Да и зависать в интернете особо не хотелось, потому что условия для передышки на работе были замечательными. Можно было и на турнике повисеть, и в мяч погонять, и в баскетбол поиграть, на скакалке попрыгать и т.д:)
     
    2 пользователям это понравилось.
  32. stanislav2882

    stanislav2882 Member

    Регистрация:
    04.03.2014
    Сообщения:
    6
    Симпатии:
    0
    Запрещать смысла нет, надо ставить задачи и требовать их исполнения. Если человек не хочет работать, он не будет этого делать. Все эти советы про зажать. подтянуть помогают только на время, люди приспосабливаются просто, учатся имитировать бурную деятельность.
     
  33. raube

    raube Зануда, не задолбаю, так согреюсь

    Регистрация:
    22.03.2014
    Сообщения:
    481
    Симпатии:
    26
    Адрес:
    КолпИно, пригород ПетрапОлиса
    Обожаю, когда начальство среднего звена начинает имитировать бурную деятельность. Это зрелище достойно кисти великих мастеров. Первым делом происходит укрепление дисциплины, вторым делом строевая подготовка личного состава, на третье дело рабочее время совсем заканчивается.
     
  34. Хельгинка

    Хельгинка Пользователи

    Регистрация:
    21.03.2014
    Сообщения:
    255
    Симпатии:
    8
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Непонятно о каких видах работ и каких видах деятельности организаций идёт речь. Возможно, это касается государственных служащих, которыми забиты отделы, в итоге им заняться нечем и в соц. сетях зависают. Но взять к примеру любую частную коммерческую фирму. Имеется определённое количество работающих, каждый выполняет своё определённое дело. О каких результатах за день в конце рабочего дня сообщат друг другу, например, рабочий на производстве, секретарь, менеджер, бухгалтер, водитель? У каждого из них определённая работа и график её выполнения. Бухгалтер может зависнуть в соц. сетях, не сдав вовремя отчёт с определённым чётким сроком сдачи (в контролирующие органы). Рабочий будет вместо работы на своём станке в соц. сетях сидеть и не выпустит продукцию. И так далее. Что дальше? Когда в организациях люди бездельничают в рабочее время, неважно, они время проводят в соц. сетях либо в курилке, нужно сократить лишних людей и на оставшихся распределить обязанности. Тогда точно некогда даже в туалет будет выйти, несмотря уже на выделение времени соц.сетям.
     
  35. avewow

    avewow Пользователи

    Регистрация:
    04.04.2014
    Сообщения:
    24
    Симпатии:
    0
    Всегда когда у человека мотивированного есть работа, не будет он сидеть в соц сетях и прочем. У нас на работе(сисадмином работаю) я заблокировал соц сети и много других сервисов. Стоят камеры, постоянно записывают, и конечно же все данные с компьютеров собираются.

    Те кто хочет отлынивать, через все запреты может пройти и зайти в вк через любые зеркала, но тогда он получит выговор, ведь кейлоггеры все собирают :)
     
  36. Kolibry

    Kolibry Пользователи

    Регистрация:
    14.11.2007
    Сообщения:
    208
    Симпатии:
    5
    а я вот как работник скажу : Сидела и сидеть БУДУ!)) с рабочего или с личного не важно.

    Работу свою выполняю хорошо, все в сроки укладывается, замечаний нет. Соц сеть или форум этот или просто новостные сайты - это уже как часть моего рабочего дня)) Что в этом плохого, если работа делается, а работник параллельно развивается читая новую информацию?
     
  37. Хельгинка

    Хельгинка Пользователи

    Регистрация:
    21.03.2014
    Сообщения:
    255
    Симпатии:
    8
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Вы выполняете работу, выполняете её хорошо и кроме вас её никто не делает, работодатель внимание обращать не будет, сидите хоть на форумах, хоть новости читайте. Другой вопрос, когда происходит в ущерб своим обязанностям, такое частенько бывает.
     
  38. raube

    raube Зануда, не задолбаю, так согреюсь

    Регистрация:
    22.03.2014
    Сообщения:
    481
    Симпатии:
    26
    Адрес:
    КолпИно, пригород ПетрапОлиса
    Помягче к людЯм надо. Это не наш метод. Превратятся работники в безгласые и безмозглые винтики по выполнению должностных обязанностей. Широта мысли сузится, творческий подход к выполнению поставленных задач иссякнет. Тормоз для организации или учреждения наступит.
     
  39. Хельгинка

    Хельгинка Пользователи

    Регистрация:
    21.03.2014
    Сообщения:
    255
    Симпатии:
    8
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Мне всё равно, помягче или не помягче, это право работодателя устанавливать внутренний распорядок работы фирмы. А Вам, наверное, нравится придти, допустим, в строительный супермаркет и безуспешно пытаться получить консультацию по какому-либо товару, видя, что продавцы, которые консультируют, стоят поблизости и сосредоточенно нажимают клавиши телефона, сделав вид, что не слышат просьбы покупателей. Вы считаете, покупатель придёт в этот магазин в следующий раз? Покупателей меньше - продаж у магазина меньше, а дальше сокращаются рабочие места, закрытие магазина, обвинения работодателя в неправильном ведении бизнеса со стороны потерявших работу.

    Я просто пример привожу.
     
  40. raube

    raube Зануда, не задолбаю, так согреюсь

    Регистрация:
    22.03.2014
    Сообщения:
    481
    Симпатии:
    26
    Адрес:
    КолпИно, пригород ПетрапОлиса
    Не понимаю, зачем продавцам на клавиши мобильного телефона нажимать. Продавцы суть на линии прямого контакта с клиентом.

    А тут больше про тылы говорится, про офисный планктон, который непосредственно с потребителем услуги не общается. Оные работники, тем не менее, должны составлять важное звено в цепочки клиентоориентированного отношения к потребителю. Именно в их мозгах должны рождаться идеи и механизмы их воплощения, по привлечению покупателей. В таких делах добросовестного пребывания персонала за мониторами маловато будет, однако.
     
  41. Хельгинка

    Хельгинка Пользователи

    Регистрация:
    21.03.2014
    Сообщения:
    255
    Симпатии:
    8
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Был приведён пример, относительно планктона привести такой же точно можно, суть не поменяется. На клавиши нажимают, подразумевается не звонки делают, а интернетом активно пользуются на рабочем месте, соц. сетями в том числе. Думаю, вы прекрасно поняли. В предыдущем сообщении вы отвечали мне, что с работниками нужно обращаться помягче, я написала результат попустительского отношения работодателя в организации рабочего процесса. Это же всё успешно можно применить к планктону. В чём разница? Только в нюансах приведённого примера.
     
  42. raube

    raube Зануда, не задолбаю, так согреюсь

    Регистрация:
    22.03.2014
    Сообщения:
    481
    Симпатии:
    26
    Адрес:
    КолпИно, пригород ПетрапОлиса
    Вы молодец, пользователь Хельгинка. Совершенно правильно, руководитель, посредством укрепления трудовой дисциплины заботится об увеличении количества продаж, что влияет на процветание фирмы и, как следствие, на процветание работников фирмы.

    Мне удалось застать конец 80-х годов прошлого века. То, что тогда говорилось про возможности капитализма, рыночную экономику и всеобщую заинтересованность членов коллектива в увеличении количества продаж, в ту пору неслось из всех, имеющих в то время быть средств массовой информации. Что из подобных правильных идей получилось, мы с Вами наблюдаем сегодня.

    Помните о таких свойствах руководителей, как элементарное желание иметь власть над своими подчиненными.
     
  43. Хельгинка

    Хельгинка Пользователи

    Регистрация:
    21.03.2014
    Сообщения:
    255
    Симпатии:
    8
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Вы меня извините, прицепилась к вам, зачем и сама не знаю. Вспомнила, наверное, картину постепенного развала фирмы, которую я наблюдала (не магазин). Руководитель был очень лоялен к сотрудникам, всегда шёл им навстречу, через некоторое время работники стали использовать его лояльность совсем не лучшим образом, до того дошло, что на звонки по телефону через раз отвечать стали, с заказчиками грубо разговаривать и другие случаи. Фирмы больше нет.
     
  44. raube

    raube Зануда, не задолбаю, так согреюсь

    Регистрация:
    22.03.2014
    Сообщения:
    481
    Симпатии:
    26
    Адрес:
    КолпИно, пригород ПетрапОлиса
    Такое бывает.

    А что с руководителем произошло? Расскажите, пожалуйста.
     
  45. Флёр-де-Лисс

    Флёр-де-Лисс Пользователи

    Регистрация:
    09.12.2010
    Сообщения:
    30
    Симпатии:
    2
    Непонятно, зачем нужны сотрудники, которых нужно контролировать, да ещё платить им зарплату????

    Под жестким контролем как камеры видеонаблюдения например, я бы не смогла работать. А если сотрудники приходят на работу, чтобы в контакте посидеть или на форумах, или по сети поиграть - увольнять без выплаты выходного пособия, как не справившегося с обязанностями.
     
    Последнее редактирование модератором: 24 апр 2014
  46. raube

    raube Зануда, не задолбаю, так согреюсь

    Регистрация:
    22.03.2014
    Сообщения:
    481
    Симпатии:
    26
    Адрес:
    КолпИно, пригород ПетрапОлиса
    А если это родственники нужных для фирмы людей?
     
  47. Хельгинка

    Хельгинка Пользователи

    Регистрация:
    21.03.2014
    Сообщения:
    255
    Симпатии:
    8
    Адрес:
    Санкт-Петербург
    Руководитель, он же основной учредитель, после очередного разгильдяйства работника и потери крупного заказа уволил сотрудников, фирму закрыл, продал имущество, рассчитался с работниками и учредителями и стал работать на себя (индивидуальный предприниматель) совсем в другой сфере деятельности. У него всё нормально, иногда созваниваемся.
     
  48. raube

    raube Зануда, не задолбаю, так согреюсь

    Регистрация:
    22.03.2014
    Сообщения:
    481
    Симпатии:
    26
    Адрес:
    КолпИно, пригород ПетрапОлиса
    Я, почему то так и подумал. Спасибо.
     
  49. Guntar

    Guntar Пользователи

    Регистрация:
    13.04.2014
    Сообщения:
    192
    Симпатии:
    7
    Если фирма прибыльна, работники довольны, коллектив дружный - то с какой целью проводить контроль? Подобными вещами не шутят, можно и фирму развалить, если недовольные сотрудники начнут уходить.
     
  50. Joжык

    Joжык Пользователи

    Регистрация:
    14.10.2012
    Сообщения:
    3.211
    Симпатии:
    242
    Адрес:
    Питер
    От нефик делать посмотрел тему. Есть системный администратор, отследить выход в сеть каждого компьютера в локальной сети - это его прямая обязанность. Откуда мне знать,конечно, по барабану, если он сидит в игрушке, а если ВКонтакте? Это всю сеть потом лечить.

    Программы есть, обычно сам Админ пишет скрипты под свои нужды. А чтобы сотрудники не лентяйничали, уменьшите им зряплату - на месяц. Лентяи сразу сбегут. Имхо ))
     
  51. Прохожий

    Прохожий Мелкий поганец

    Регистрация:
    07.05.2007
    Сообщения:
    18.523
    Симпатии:
    869
    Давненько одолевает мысль, что не пора ли реализовать такой же вариант. Задолбало.
     
  52. Антонman

    Антонman New Member

    Регистрация:
    16.12.2014
    Сообщения:
    1
    Симпатии:
    0
    Не знаю, я контролирую своих сотрудников и всех об этом уведомил. Предупрежден- вооружен. Это лучше, чем просто ловить их и увольнять. Так они знают, что смотрят и меньше себе позволяю. просматриваю их рабочий стол. Выбирали <...> давно уже, доволен. Не требует установки, проста в настройках. В главном окне 2 доступных модуля- клиент/оператор.
     
    Последнее редактирование модератором: 16 дек 2014

Предыдущие темы

Поделиться этой страницей