беспредел со стороны работодателя | страница 2

это неправда. смысл мне обращаться во все инстанции если я неправ. поэтому от себя говорю что меня уволили незаконно. еще и сфальсифицировали причину увольнения.оставить все это - значит согласиться с тем что я плохой работник. поэтому я буду отстаивать свои права

 

А я про что?

Именно об этом

 

здрасьте..

ну извиняйте - оформление какое то левое.

ВЫ бы ТК почитали, А?

Договор - под подпись.

Приказ о приеме - под подпись.

нуу..я таки ж говор ю-- количество социальных дисадаптантов растЁт семимильными шагами...

 

повторюсь -- я даже ни одного расходно кассового ордера не видел

 

Нюра, почитайте, что пишет работодатель.

Если человек ищет работу и этот человек НИКТО, как специалист, то если при приеме на работу он потребует трудовой договор, приказ под подпись, то скорее всего услышит - досвидания.

 

поспорю--

1) речь идет не о должности коммерческого директора газпрома, а несколько поприземленней.

2) что значит в вашем понимании человек НИКТО?

3)есть закон , такой же как например при покупке какой то вещи в магазине- вам обязаны выбить чек на покупку. но это не значит этот чек вам смертельно важен, или без него вы никто -- просто таков закон, и его надо соблюдать, тогда будет порядок.

 

и я вырос в понимании того,что мы живем в нормальном обществе. по сути трудовой договор - это соглашение работника и работодателя о том,что один предоставляет услуги ,а другой их оплачивает. Где та и другая сторона не ищет подвоха или подставы. и тем самым получается один слаженный механизм в котором каждый получает выгоду. а если жить в ожидании подвоха или обмана - то это уже сводится к маразму , который привлекает внимание и тем самым настраивает против себя и пугает окружающих.и этот слаженный механизм продолжал бы существовать , если бы одна из сторон ( в частности работодатель) не воспротивилась...

и я уверен что еще есть много порядочных работодателей нацеленных на результат. и они порядочно относятся к своим работникам и к своему бизнесу в целом

 

ТС, т.е., у вас, кроме записи в трудовой, нет ни одного доказательства, что вы работали в этой организации 6 месяцев?

 

а в нормальном обществе законы соблюдают и тот, который на работу устраивается, и тот, который берет к себе на работу.



извините... а ... налоговая-то поставлена была в известность - что вы работаете?

Ну налоги-то (как в нормальном обществе) платились?

Т.е. с ваших заработков положенный процент шел на содержание этого самого общества, каковое вас теперь от беспредела работодателя защищать должно?

 

Также меня интересует заключение ГосТрудИнспекции.

Оно у вас на руках?

 

Также, ТС, определитесь, чего вы хотите: хотите доказать, что вы работали в этой организации, и истребовать все причитающиеся вам выплаты, по инстанциям готовы ходить, деньги адвокату готовы платить?

(Имейте ввиду, что угроза уголовным преследованием - это такая левая лажа, направленная на то, чтобы вы слились по-тихому и не высовывались. Если вы не работник организации, то какое "в пень" хищение имущества? Им придется доказывать, что делал посторонний человек на территории организации в рабочее время в присутствии других работников, выдавал\принимал ТМЦ и прочая).

Короче, Мур прав, вам нужен адвокат. Если вы готовы заморочиться.

 

иск в суд подан, трудовую инспекцию заявление подано, в прокуратуру подано, кстати из прокуратуры уже пришел ответ что начато дело в отношении работодателя.

я подсраховался и собрал документы в банк, с копией трудовой со справками в банк о заработной плате, и самое что меня тогда удивило - что запись в трудовую сделали при мне)

 

Юля, он хотел, чтобы ему выплатили все, что ему причитается и уйти. А эти козлы залупаться стали. Я бы вот и связываться не стала.

 

Прежде чем идти в суд, необходимы все заключения и ответы.

Ну, это частая практика. Неправильная, но частая.

Товарищ понадеялся на авось. В принципе, не получаешь договор на руки в трехдневный срок, разворачиваешься и уходишь, т.к. это плохой симптом.

 

да , именно чтобы мне выплатили ,то что мне полагается, то что я заработал. и повторюсь- если бы я просто ушел , то это признать что я неправ, и работодатель бы на мне заработал, как зарабатывал на остальных, но нашла коса на камень.

 

Т.е., зар.плату вам все-таки переводили на карту?

А чего вы тут наводите тень на плетень? Типа, ведомости зарплатные не подписывал....

Тогда, заказным письмом с уведомлением запросите копии приказов о приеме на работу, об увольнении, договор, справку 2-НДФЛ.

 

поясните мне.

А в каком бумаге у ТС написано - сколько ему ЗП платит были должны?

 

вы меня не поняли- есть такой документ- справка по форме банка,где указывается средне месячная зарплата.

адвокат сходил на мою работу с моей доверенностью ,чтобы получить полный пакет документов ( полной доверенностью на представление моих интересов), ему отказали , сказав что у него нет на это полномочий)

 

я сделал по другому.

Мну просили ПСЖ написать.

я написал:

"Прошу волить меня по собственному желанию в связи с изменением условий трудовых отношений в одностороннем порядке со стороны работодателя.

После этого директор попросил меня написать ПРОСТО ПСЖ после выплаты недоплаченного, оформления увольнения в трудовой и получения ВСЕХ причитающихся мне справок- я переписал заявление, одной рукой подвинул его заму, второй рукой притянул к себе стопочку, в которой лежали:

Трудовая,справки, деньги

ему заплатили минималку, а не ТО, что обещали

ага(хмыкая) тОЖЕ интересный вопрос

ага. при наличии договоренности и взаимных симпатий с главбухом- я в ней вместо своих 15-ти вписал 89 тыров

Надо было мне потом судиться с директором за недоплату(чеша репу)

 

И приготовьтесь к многомесячному противостоянию. На первое заседание ответчик скорее всего не придет. Следующее примерно через месяц. Все заседания в рабочее время. Надо будет отпрашиваться с текущей работы. Начальник узнает, что вы судитесь с прежним работодателем. Его это напряжет. Это я вас готовлю...