Вредоносность менеджеров по персоналу. люди убившие свою жизнь.

Сколько людей искавших трудоустройство сталкивались с менеджерами по персоналу. В советском союзе их задача заключалась в оформлении представленных документов. Теперь же куча анкет и результативности никакой. Всем этим людям "не повезло" их специальность никуда не годится они отсеивают профессионалов взамен набирая рекрутов, все это идет во вред организации их нанимающей. Целая отрасль как бы специалистов - в утиль.

 

А нету ли здесь, случайно, менеджеров по персоналу? Охота с ними побеседовать.

 

Мне жаль, но все чему вы учились, годы потраченной жизни, ничего не стоят. Это так. Все что Вы можете принести в мир это зло.

 

уважаемый)
можете со мной побеседовать....иногда я работаю и менеджером по персоналу...

 

А в остальное время старшим помощником младшего дворника?

 

)))))....улыбнуло

 

Приглашаю к диалогу!

 

Друзья, скажите зачем Вы нужны?

 

Рекруты держат персонал на расстоянии. Современная работорговля.

 

Вопрос снимается. Спасибо. Именно это и хотелось донести.
Еще хочется сказать, что таким специалистам должно быть стыдно оглашать свою специальность.

 

Это же бесполезная и не благодарная работа, оправданная только в случае прямых указаний начальства кого брать, кого нет. Все это грустно, напоминает нацистов и их прислужников.

 

Норм работа. в бытность начальником кб сталкнутся пришлось с кадровиками нашими. кто то пожаловался что у меня вакансия висит а ко мне на собеседование не попасть. кадровики не пускают. пошёл разбиратся и мне выдали пачу резюме от желающих. штук на 100. из них более менее похоже на искомое было в 3-х.

 

уважаемый)
когда ищешь важное, доверить кому-либо не можешь. Профессии менеджер по персоналу более тысячи лет).....в советское время немного было извращено сие понятие....почему-то положили, что кто-то кому-то обязан, а это не так.

трамп вот щас работает менеджером по персоналу....а почему?.....а потому, что спрос за результат будет с него...

 

Согласен, что на высоких должностях, наверно необходимо тщательно отбирать претендентов. Но зачем это делать для рабочих специальностей? Люди ездят, тратят время, деньги. Заполняют анкеты, этих анкет тысячи. Я теперь как только узнаю, что необходимо заполнить анкету, на собеседование даже не еду.

 

На псифаках учат шаблонным методам. У них просто в принципе нет знаний, которые могли изменить их поведение. Конечно, находятся интересующиеся и изучающие, но они вряд ли идут заниматься набором персонала.
Для подбора специалиста нужно учитывать два главных фактора: профпригодность и психологическое состояние. Но это не всем нужно на самом деле.

Типичный пример рынка труда на сегодня. Нужен летающий человек со всеми современными интерфейсами, но даже оплату труда в вакансии вам не укажут. А как только вы поинтересуетесь вы уже одной ногой в нежелательных претендентах. Естественно оплата труда очень низкая и ей неприлично интересоваться во всей смыслах. Что летающих людей нет, работодателя тоже не интересует

 

Нет. нужен был человек с определённым набором требований на вполне вменяемую зарплату. по большому счету не вина кадровиков завода что люди редко читают вакансию дальше наименования. поэтому на должность инженера конструктора умеющего работать с листовым железом (в смысле расчитывать и разрабатывать развёртки под серию) я получил с десяток резюмех от инженеров програмистов. несколько от механиков и тому подобное. 3 были от инженеров которые хотяб чертить по ескд умели

 

Вы подтверждаете, что по вашим требованиям не было ни одного специалиста? Если их нет, тогда что вас не устраивает? Вы не можете поменять вакансию, вам надо так хоть тресни?

 

сделайте дома хорошее рюзюме, в котором были бы подробно изложены ваши компетенции и трудовой опыт. Сможете в случае запроса рассылать, а не ездить.
в остальном-Вы правы. Более того, каждый человек приходит в эту жизнь один, и также один уходит- таково действительное положение дел. Да, горько. Да, тяжело. Но это факт.

поймите, простите и отпустите историю. Сделайте шаг навстречу, и жизнь Вам улыбнется)

 

Да. среди того что отсеяли кадровики за пару недель не было ни одного подходящего предложения. из всего что мне показали три резюмешки условно могли с натяжкой подойти бы.
У меня после того вознкло впечатление что некоторые свои резюмехи рассылают аки спам))) а что до замены вакансии. я как начальник кб знал кто мне нужен. и менять вакансию как бы не вариантом было. ты же врятли в магазине при отсутствии нужной морковки заменишь её рисом?

 

Их можно понять. Ведь работодатель не считает нужным искать среди резюме, а предпочитает, чтобы к нему приходили с поклоном.

Вы не хотите соответсвовать рынку, а хотите, чтобы рынок соответствовал вам. Ну так это ваши трудности.
Так делают большинство и поэтому самые ходовые вакансии неквалифицированного труда. Поэтому все скатывается туда же.

Это азы экономики. Каждый продукт чем-то заменяется. Даже топливо переводят на электричество в автомобильном рынке. А электричество производят различными способами.
С людьми сложнее, они не морковки и им постоянно находят замену.