Кадровый голод | страница 4

Один из самых частых вопросов толпы к уличным музыкантам это о том, что они заканчивали. Дескать: девушка, Вы так хорошо играете, Вы что-то заканчивали или самоучка?

 

И почти каждый год такая хрень. В двух словах: работодатель умоляет мою супругу отменить свой и утверждённый в графике отпусков плановый отпуск в связи "со служебной и производственной необходимостью". На эту просьбу моя Драгоценнейшая супруга ответила что её плановый отпуск утвердило само же руководство ещё в ПРОШЛОМ ГОДУ и что перенос отпуска без её письменного на то согласия НЕВОЗМОЖЕН и что в случае продолжения давления на неё со стороны руководства она оставляет за собой право обратиться в инспекцию по труду. ТК РФ чётко трактует тот факт, что в одностороннем порядке по инициативе компании плановый и утверждённый отпуск сотрудника в графике отпусков переносить нельзя (за исключением сотрудников оборонного ведомств при возникновении угрозы срыва оборонного заказа). Требуется в обязательном порядке ПИСЬМЕННОЕ согласие работника на перенос отпуска. Такое согласие у работодателя отсутствует.

И работодатель начинает давить: угрожает лишением премий, когда это не подействовало, то стал угрожать увольнением, на что моя драгоценнейшая супруга пригрозила что уже в понедельник принесёт работодателю письменное заявление на увольнение и так как она формально с понедельника в отпуске, то никакой двухнедельной отработки ей навязать не могут. Супруга после серии угроз приняла взвешенное решение уволиться так как наглость и хамство работодателя зашкаливают, а его угрозы перешли все пороги цивилизованного диалога между работодателем и сотрудником.

В пятницу после обеда, после того как у моей супруги закончилась смена, то она взяла в кадрах копию графика отпусков и поехала в инспекцию по труду где написала заявление на своего работодателя о том что он не перевёл ей отпускные (а сделать он это обязан за три дня до начала отпуска), написала про угрозы работодателя, о его манипуляциях и прочих противоправных действиях. Уже через час ей перезвонил работодатель и попросил забрать отпускные наличными в расчётном отделе бухгалтерии и расписаться в ведомости за их получение. Уже через час в её личном кабинете КЭДО (кадровый электронный документооборот) появился отпуск с понедельника. Из плюшек: представители инспекции по труду уже на следующей недели прибудут в компанию проверять работодателя по заявлению моей жены. Работодатель сильно обосрался от этого факта и от осознания того факта что у моей жены в телефоне сохранились записи телефонных звонков на которых отчётливо слышны угрозы и оскорбления моей жене со стороны её работодателя. И тут стоит пояснить любой гражданин РФ вправе записывать любой телефонный разговор, в котором он общаетесь с другим человеком. Законодательство РФ не требует заранее сообщать собеседнику о включенном диктофоне или записи вызова.Но! Свою личную аудиозапись допускается использовать в суде или надзорных ведомствах как доказательство, если владелец записи способен внятно и письменно пояснить, когда, при каких обстоятельствах и с какой целью эта запись была сделана. Оппонент может оспорить признание записи как доказательство только оспорив её подлинность, но в этом случае суд должен назначить проведение судебной экспертизы представленной аудиозаписи и уже после экспертизы принять решение о присоединении/отклонении к делу аудиозаписи в качестве доказательства.

Какая сейчас ситуация: моя жена планирует вручить в понедельник своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию и получить в отделе кадров обходной лист. С ней будет присутствовать при встрече юрист из коллегии профсоюзов работников торговых сетей и представители инспекции по труду. В дальнейшем если не удастся придти к досудебному урегулированию проблемы между работником и работодателем, то по результатам проверки инспекцией по труду работодателя, юристом профсоюза будет подготовлено обращение в полицию и в суд о недопустимости действий работодателя и привлечении его к гражданской и уголовной ответственности так как прямые угрозы физического насилия трактуются статьёй 119 УК РФ как уголовное преступление. Юридический отдел работодателя пояснил: предварительно работодатель согласен на досудебное урегулирование возникшей ситуации и добровольно согласен возместить весь причинённый им ущерб и он планирует в понедельник представить письменное извинение и начать обсуждение с работником и его юридическими представителями о денежной компенсации за неподобающее поведение работодателя которое он называет "нервным срывом".

 

Когда ты работаешь во фрилансе, то ты постоянно сталкиваешься с людьми которые прямо-таки жаждут тебя наебать, объебать, обмануть, шваркнуть тебя на деньги, просто кинуть и так далее. Таких среди моих заказчиков было примерно половина, но тщательный подход, введение мною предоплаты и введение строгого учёта позволило добиться мне того, что эти клиенты попросту сами отвалились и в итоге сложилось так, что я теперь сотрудничаю в основном с людьми крайне порядочными, в которых можно быть полностью уверенным в том что наши договорённости будут соблюдаться НЕУКОСНИТЕЛЬНО всеми сторонами Договора. Это сильно упрощает весь процесс сотрудничества: заказчик платит - я вожу его груз из точки "А" в точку "Б" и всем от этого хорошо: заказчик получает цены по низу рынка существенно экономя на разнице цен в коммерческих перевозках, а я НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО получаю деньги за свой труд. Недавно был заказчик, он мне оставил заказ на грузоперевозки и со сроками в месяц (30 календарных дней) и я у него спросил: "Устроит ли его (заказчика) если я справлюсь с задачей не за месяц, а раньше?". Заказчика это устроило. Он даже добавил что если я справлюсь раньше, то он мне добавит 50К деревянных к сумме заказа так как для него сроки имеют в данном контексте больший приоритет чем денежные расходы. В итоге я почти 16 суток работал хуже чем папа Карло с шарманкой, фактически спал, ел и жил в машине, домой заезжал только чтобы побриться и помытся. Заказчик своё слово сдержал и НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО выплатил мне дополнительный кэш в виде 50К деревянных денег после того как его заказ был завершён. Итого, читая прибыль за 16 дней составила 250К деревянных и я считаю, что это неплохо в наше тяжёлое, санкционное, голодное и кризисное время.

 

Супруга уже работает на новой работе и на новой должности и с гораздо более высокой зарплатой, а у её бывшего начальника сейчас большие проблемы, со слов коллег жены, он на волоске висит от увольнения и большой сапог Генерального завис над его сракой, а злые языки поговаривают что Генеральный по своей доброте душевной дал ему время доработать до Нового Года, а после он обязан подать заявление по-собственному, а если он этого не сделает, то будет всё равно уволен, но уже по жёсткому сценарию.

 

Как сообщает «Российская газета», Александр Д. из Миасса работал наладчиком станков ЧПУ на одном из местных заводов. Оклад мужчины составлял 75 тысяч рублей без учета премий и надбавок. В какой-то момент руководство предприятия решило, что персоналу лучше приходить на производство не к началу рабочего дня, а чуть пораньше – чтобы переодеться, подготовиться и включить станки. Таким образом, трудовое время рабочих увеличилось на 10 минут в начале дня и на столько же в конце. При этом дополнительных денежных бонусов за приходы «пораньше» и уходы «попозже» трудящимя не предложили. Александру новые порядки не понравились. Устроившись на предприятие в сентябре, в феврале он уже покинул штат. А затем обратился в суд, потребовав, чтобы начальство оплатило ему пребывание на работе в сверхурочное время. Мужчина подсчитал, что за четыре недели со стандартной пятидневкой 20 лишних минут на заводе превратились в шесть с лишним часов. Дело рассматривал Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, который решил, что Александр прав. Он признал, что речь идет о самых настоящих сверхурочных, которые по закону должны быть справедливо оплачены – причем не по стандартному тарифу, а в повышенном размере. В итоге завод обязали выплатить Александру чуть больше 104 тысяч рублей – столько, по мнению суда, составила задолженность предприятия перед мужчиной. Кроме того, истцу присудили еще 25 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Эта история быстро обратила на себя внимание СМИ, поскольку стала важным прецедентом. По словам юриста бюро адвокатов Владислава Алехина, решающий момент в подобных делах – то, по чьей воле сотрудник оказывается на работе раньше положенного или уходит позже. Если работник появился в офисе за час до старта дня, потому что хотел «проскочить» утренние пробки, то о сверхурочных речи не идет. То же самое касается ситуаций, когда человек задерживается, чтобы, например, доделать проект, который не успел завершить. Однако если сотрудник может доказать, что его ранние приходы и поздние уходы – это инициатива работодателя, то суд встанет на его сторону. (Зарегистрируйтесь или Авторизуйтесь).